實(shí)習(xí)生沒簽合同會辭職嗎
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實(shí)習(xí)生還屬于在校學(xué)生，實(shí)習(xí)階段不可能與實(shí)習(xí)單位形成勞動關(guān)系，更不可能簽訂勞動合同，因此，不存在離職問題，屬于實(shí)習(xí)生離職。但是其離職可參考相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工離職，需提前一個月書面通知用人單位。處于試用期期內(nèi)的員工如需離職，僅需前3天通知用人單位即可，單位不得強(qiáng)留。因此，你已經(jīng)提前一個月告知單位，可以離職。單位沒有資格強(qiáng)制留你。由于沒有與單位簽訂勞動合同，因此，實(shí)習(xí)生與單位發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，不能夠通過勞動仲裁的方式予以解決，只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求干預(yù)并查處，看看是否有捷徑可走。如有疑問，可與本所聯(lián)系。
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如果沒簽訂實(shí)習(xí)三方協(xié)議，則可以告。實(shí)習(xí)生簽訂協(xié)議注意事項(xiàng)： 1、實(shí)習(xí)生簽訂的《實(shí)習(xí)協(xié)議》，是民事協(xié)議，約定實(shí)習(xí)待遇、發(fā)生人身傷害情況的處理、損失賠償責(zé)任、協(xié)議的解除和終止等。三方協(xié)議是學(xué)校、學(xué)生和公司三個主體，而勞動合同兩個主體：勞動者和公司。畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議時是學(xué)生身份，簽訂勞動合同時是勞動者身份。 2、對于實(shí)習(xí)生操作失誤引起公司損失，在實(shí)習(xí)協(xié)議中約定有關(guān)損失賠償責(zé)任后，公司要證明給實(shí)習(xí)生進(jìn)行了系統(tǒng)的安全知識培訓(xùn)，要證明實(shí)習(xí)生的操作是違規(guī)的，那可以要求實(shí)習(xí)生按照約定賠償因違規(guī)操作而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。 3、實(shí)習(xí)生畢業(yè)后，就是勞動者身份，留在公司工作，會形成事實(shí)勞動關(guān)系，要及時注意實(shí)習(xí)生身份轉(zhuǎn)化。
需要根據(jù)具體情況而定。 如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的實(shí)習(xí)，一般需要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這不同于勞動合同；如果是畢業(yè)之后找打工作單位的，一般就不是實(shí)習(xí)了，而成為試用期，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，這種情況下，用人單位必須在勞動者入職后一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。
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實(shí)習(xí)生簽合同嗎實(shí)習(xí)生可以不簽訂勞動合同。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不訂立勞動合同。作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。
2020.01.15 239 -
實(shí)習(xí)生將實(shí)習(xí)合同簽好能隨時離職嗎實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。實(shí)習(xí)生可以隨時提出辭職，只需要提前三天書面通知用人單位，到日期后就可以離開了。 如果用人單位存在《勞動合同法》
2020.01.24 315 -
實(shí)習(xí)生沒合同依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在校實(shí)習(xí)生未簽訂合同的，如果沒有約定報酬支付的，用工單位是可以不支付的，但如果雙方約定了支付報酬而不支付，用工單位違法，學(xué)習(xí)生可以到法院起訴用工單位。
2020.04.25 203
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實(shí)習(xí)期沒簽合同可以辭職嗎
沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期，勞動者可以隨時離職。 如果用人單位不簽訂達(dá)一個月以上，勞動者有權(quán)離職，不用提前三日通知用人單位，并可以要求從次月起，由用人單位支付雙倍的工資。 工資，是勞動者的合法收入
2022-04-06 15,340 -
沒簽訂實(shí)習(xí)合同可以辭職嗎
實(shí)習(xí)合同中怎么規(guī)定“辭職”沒有的話，協(xié)商，請單位諒解。
2022-10-07 15,340 -
實(shí)習(xí)生辭職手續(xù)實(shí)習(xí)生辭職手續(xù)，簽了勞動合同可以嗎
實(shí)習(xí)生本身是實(shí)習(xí)合同，不是勞動合同，但是最后辦理交接手續(xù)，以免今后有什么問題。實(shí)習(xí)生辦理離職可以參考勞動合同員工程序。辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》
2022-04-27 15,340 -
實(shí)習(xí)期里沒簽合同怎么辭職
實(shí)習(xí)期沒有簽勞動合同，辭職需要辦理的手續(xù)建議直接到單位人事部門進(jìn)行了解的。一般情況下，員工在單位工作期間就需要簽訂勞動合同而產(chǎn)生勞動關(guān)系，若該員工跟單位沒有簽訂勞動合同以及相關(guān)協(xié)議書的情況下，也不具備
2022-10-05 15,340
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沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:56
實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
14,521 2022.05.11
