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離職協(xié)議書簽字后還能申請仲裁嗎?

2023-02-24 08:21

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既然簽了離職和解協(xié)議,就證明你們雙方已經過協(xié)商,你已承認協(xié)議上的內容。按勞動合同法和勞動法,用人單位和勞動者在發(fā)生勞動糾紛時可進行協(xié)商,勞動者也可到勞動監(jiān)察部門或工會請求三方協(xié)商,如果協(xié)商不一致或不能達成共識,可申請勞動仲裁,如果對仲裁不服才能進行申訴。既然你和公司已簽訂離職協(xié)議,則視為此事已終結,除非你們的協(xié)議存在違法簽訂的情況,否則不能再提起仲裁或申訴。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

與公司解除勞動合同,簽了離職和解協(xié)議還可以去勞動仲裁申請賠償。發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

按相關法律規(guī)定,即使解除合同協(xié)議簽字,只要屬于勞動仲裁的范圍,就可以申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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