工人被迫辭職如何處理?
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可以申請勞動仲裁，向上級部門舉報，申請賠償。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。另外，用人單位解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，均按解除勞動合同當(dāng)月時的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
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員工被迫辭職如何維權(quán)員工被迫辭職的，屬于勞動爭議，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.04.24 326 -
被迫辭職如何賠償勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者
2020.06.03 303 -
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員工被迫離職如何處理？
用人單位違反勞動法的規(guī)定損害勞動者的合法權(quán)益，比如拖欠工資、違法加班、不為職工繳納社保等，致使勞動者被迫提出辭職，這種情況不是勞動者“太小氣”，而是用人單位違法而使勞動者“不得不”辭職，因此勞動者不僅
2022-05-24 15,340 -
員工被迫離職如何處理
用人單位違反勞動法的規(guī)定損害勞動者的合法權(quán)益，比如拖欠工資、違法加班、不為職工繳納社保等，致使勞動者被迫提出辭職，這種情況不是勞動者“太小氣”，而是用人單位違法而使勞動者“不得不”辭職，因此勞動者不僅
2022-05-21 15,340 -
如何證明員工被迫辭職
如果是單位單方面解除勞動合同的話，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序，并保存證據(jù)證明確實存在可以單方解除的情形。否則，一旦被認(rèn)定為違法解除，需按經(jīng)濟補償金的兩倍賠償。如果員工有幾年的工作年限，索賠很容易就上十萬甚
2022-03-14 15,340 -
員工被迫辭職，如何取證
收集證據(jù)，公司的辭退通知和勞動合同等；到社保局申請，填寫勞動爭議仲裁申請書，提供身份證，單位營業(yè)執(zhí)照，各種證據(jù)復(fù)印件等，列明要求和證據(jù)清單?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的如下規(guī)定： 第二十七條
2022-04-26 15,340
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被迫辭職可以申請哪些補償款被迫辭職可以申請的補償款是失業(yè)保險金以及經(jīng)濟補償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會保險法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的并且已經(jīng)進行失業(yè)登記的人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。根據(jù)《中華人民共和
4,339 2022.04.17 -
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,344 2022.04.17 -
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強迫賣淫罪如何處罰根據(jù)《中華人民共和國刑法》的有關(guān)規(guī)定，強迫賣淫罪是指行為人使用脅迫、虐待、暴力等強制手段迫使他人賣淫的行為。 本罪的量刑有： 1、行為人犯本罪，依法應(yīng)當(dāng)判處5年以上10年以下的有期徒刑，并處一定的罰金； 2、行為人犯本罪情節(jié)嚴(yán)重的，依法應(yīng)當(dāng)
765 2022.04.17
