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被迫辭職后如何獲得補(bǔ)償

2022-06-02 09:34

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澳門在線咨詢顧問團(tuán)

2022-06-02回復(fù)

尊敬的當(dāng)事人,您好,根據(jù)你向我咨詢的問題,與單位發(fā)生勞動糾紛中,若企業(yè)行為未對勞動者造成明顯的影響,且用人單位采取了合理的彌補(bǔ)措施,勞動者處理該糾紛的理由不充分的,用人單位無須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,而為了更好維護(hù)您的勞動權(quán)益,可以為你提供專業(yè)幫助。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

員工因以下情形被迫辭職的,是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的: 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; 5、因用人單位欺詐、脅迫致使勞動合同無效的; 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的; 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。 工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,用人單位解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,均按解除勞動合同當(dāng)月時的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

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