被迫辭職的員工能得到補(bǔ)償嗎
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根據(jù)自２００１年４月３０日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金(標(biāo)準(zhǔn))： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （五）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 如有不明白的，可以來電，免費詳細(xì)咨詢周律師。
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員工被迫辭職，雖然也是自己主動提出的，但多數(shù)都是因為用人單位存在違約或者違法行為，導(dǎo)致員工不得不辭職。如果是存在這樣的情況，那么員工被迫提出辭職，也是不能免除單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，所以這種情況下員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位要求員工離職，是否需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要分情況處理： 第一種情況，員工存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，也就是員工不能存在過錯或者不能勝任工作的情況下，用人單位與員工解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也無需提前30日通知離職員工；但是這需要用人單位舉證并且書面通知離職員工解除勞動關(guān)系。 第二種情況，用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同或無過失性辭退員工，應(yīng)支付離職員工N個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是工作每滿1年支付1個月的工資；如未提前1個月通知，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。 第三種情況，用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是2N個月的工資。
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員工被迫辭職有補(bǔ)償嗎?解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動合同法》中所規(guī)定的用人單位對勞動者的補(bǔ)償費用，原則上勞動者主動辭職，用人單位是無需支付解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但如果在企業(yè)存在過錯的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付按照勞動者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付
2020.03.25 331 -
員工被迫辭職可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工因以下情形被迫辭職的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害
2020.08.05 211 -
員工主動辭職能得到補(bǔ)償嗎員工主動辭職是否可以得到補(bǔ)償要看用人單位是否有過錯。 1、根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第四十六條的規(guī)定，如果是用人單位沒有過錯，員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?2、如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的過錯，勞動者
2020.01.30 204
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員工被迫辭職可以得到賠償嗎
《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工
2022-04-21 15,340 -
員工被迫辭職有補(bǔ)償嗎
《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工
2022-03-21 15,340 -
員工被辭退能得到補(bǔ)償嗎
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律
2022-05-08 15,340 -
員工被迫辭職怎么補(bǔ)償
1，要看你的過錯大小，是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體你可以參考下面的觀點： 若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月
2022-03-27 15,340
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被迫辭職可以申請哪些補(bǔ)償款被迫辭職可以申請的補(bǔ)償款是失業(yè)保險金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會保險法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的并且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記的人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。根據(jù)《中華人民共和
4,337 2022.04.17 -
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,249 2022.06.22 -
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老員工主動辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,295 2021.03.24
