欠工資和惡意欠薪怎么去收集證據(jù)
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一、勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù)，一般是勞動(dòng)合同; 如果沒有勞動(dòng)合同，可能就要盡量準(zhǔn)備如下證據(jù)： 1、工資轉(zhuǎn)賬憑據(jù); 2、考勤記錄; 3、工作證件; 4、人證; 5、業(yè)務(wù)相關(guān)證據(jù)等; 6、加班的證據(jù); 7、入職通知書; 8、錄音證據(jù)。 二、單位拖欠工資的證據(jù)，一般就是銀行卡就該月沒有轉(zhuǎn)賬記錄。 一般勞動(dòng)者能證明勞動(dòng)合同關(guān)系就可以了，拖欠工資由勞動(dòng)者主張這個(gè)事實(shí)即可，拖欠工資的事實(shí)一般由單位舉證。
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第一，勞動(dòng)合同或者其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如加蓋公司公章的入職表，工作崗位的門禁卡、考勤記錄等。第二，證明應(yīng)當(dāng)支付薪資數(shù)額的證據(jù)，如勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額或工資調(diào)整。第三，證明目前應(yīng)當(dāng)支付工資而未支付的證據(jù)。
用人單位惡意欠薪，需要收集以下證據(jù)：勞動(dòng)合同或者其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)；證明應(yīng)當(dāng)支付薪資數(shù)額的證據(jù)；證明目前應(yīng)當(dāng)支付工資而未支付的證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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惡意欠薪怎么收集證據(jù)如果要證明用人單位拖欠工資的事實(shí)，應(yīng)收集以下材料：一是勞動(dòng)合同或其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如加蓋公司公章的聘用書、該崗位的準(zhǔn)入證、考勤記錄等。二是有證據(jù)證明應(yīng)當(dāng)支付的工資數(shù)額，如勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額或者工資調(diào)整額。三是目前應(yīng)發(fā)不發(fā)工資的
2022.04.12 1,137 -
惡意欠薪怎么收集證據(jù)?惡意欠薪收集證據(jù)的方式是：由勞動(dòng)者依法收集證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、用人單位和勞動(dòng)者的主體資格證明材料、工資條等證據(jù)。但是勞動(dòng)者收集的證據(jù)，必須經(jīng)查證屬實(shí)。
2020.05.26 134 -
惡意欠薪如何收集證據(jù)想要證明用人單位存在欠薪事實(shí)，需要收集的材料有以下：第一，勞動(dòng)合同或者其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)；第二，證明應(yīng)當(dāng)支付薪資數(shù)額的證據(jù)，如勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額或工資調(diào)整；第三，證明目前應(yīng)當(dāng)支付工資而未支付的證據(jù)。
2020.06.01 154
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惡意欠薪怎么收集證據(jù)
一、勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù)，一般是勞動(dòng)合同; 如果沒有勞動(dòng)合同，可能就要盡量準(zhǔn)備如下證據(jù)： 1、工資轉(zhuǎn)賬憑據(jù); 2、考勤記錄; 3、工作證件; 4、人證; 5、業(yè)務(wù)相關(guān)證據(jù)等; 6、加班的證據(jù); 7、入職
2022-03-21 15,340 -
惡意欠薪怎樣收集證據(jù)
想要證明用人單位存在欠薪事實(shí)，需要收集的材料有以下： 一，勞動(dòng)合同或者其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如加蓋公司公章的入職表，工作崗位的門禁卡、考勤記錄等。 二，證明應(yīng)當(dāng)支付薪資數(shù)額的證據(jù)，如勞動(dòng)合同約定
2022-06-03 15,340 -
惡意欠薪人怎么收集證據(jù)
用人單位惡意欠薪，使勞動(dòng)者一方面要收集相關(guān)的證據(jù)，證明用人單位存在欠薪的事實(shí)。 想要證明用人單位存在欠薪事實(shí)，需要收集的材料有以下： 第 一、勞動(dòng)合同或者其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如加蓋公司公章的入
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惡意欠薪如何收集證據(jù)
用人單位惡意欠薪，使勞動(dòng)者一方面要收集相關(guān)的證據(jù)，證明用人單位存在欠薪的事實(shí)。 想要證明用人單位存在欠薪事實(shí)，需要收集的材料有以下： 第 一、勞動(dòng)合同或者其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如加蓋公司公章的入
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怎么收集工程欠款訴訟證據(jù)工程欠款訴訟證據(jù)應(yīng)該從以下方面進(jìn)行收集： 第一、合同文本，包括相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議和所有的意向書、來(lái)往郵件、招投標(biāo)文件。這類合同文本是為了證明，當(dāng)事人之間存在著合法有效的工程承建關(guān)系，被告應(yīng)向原告根據(jù)合同約定支付工程款。 第二、雙方來(lái)往的轉(zhuǎn)賬憑證
718 2022.04.15 -
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企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
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公司惡意拖欠工資怎么辦惡意拖欠工資的勞動(dòng)者可以用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；也可以向人民法院請(qǐng)求支付令；有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來(lái)解決。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者
916 2022.06.22
