單位裁員需要哪些條件？
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根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； (三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 也就是說，如果你能夠走正常的程序進行裁員，可以與單位解除合同，支付員工經(jīng)補償金，按照工作一年支付一個月工資。
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第一、依照規(guī)定進行重整。第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。市場經(jīng)濟中的企業(yè)無時不面臨著激烈競爭，一旦對市場需求判斷失誤或者決策偏差等，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營可能就會發(fā)生困難。第三、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更后，仍需裁減人員。
單位裁員的條件： 第一、依照規(guī)定進行重整。 第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。 第三、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更后，仍需裁減人員。
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公司裁員用人單位辭退員工需要哪些條件有下列情形之一，用人單位經(jīng)過法定程序后可以經(jīng)濟性裁員：企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；其他情形。
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用人單位裁員要符合哪一些條件用人單位裁員要符合的條件：存在《勞動合同法》第四十一條第一款情形之一；用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；其他。
2020.08.04 103 -
單位裁員有何條件單位裁員實體條件：存在依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員等情形。 程序條件：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，裁減人員方案向勞動行政部門報告。
2020.05.31 131
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單位裁員需要哪些條件
1、依照規(guī)定進行重整。 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。 市場經(jīng)濟中的企業(yè)無時不面臨著激烈競爭，一旦對市場需求判斷失誤或者決策偏差等，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營可能就會發(fā)生困難。 3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式
2022-05-23 15,340 -
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單位裁員的條件有： 根據(jù)《勞動合同法》第41條: 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不夠二十人但占公職分工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體工人說明情況，聽取工會或者工人
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