公司倒閉了員工需要申請勞動仲裁嗎？
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1、你好，你與用人單位的勞動關(guān)系是受法律保護的。2、現(xiàn)在用人單位面臨倒閉，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、因此，你與用人單位之間的勞動關(guān)系是可能會被終止的。4、此種情況下，用人單位是應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟補償金的。5、如果你的工作時間不滿半年，則你的經(jīng)濟補償金是半個月的工資。6、對于懷孕，法律上規(guī)定的是不能解除勞動關(guān)系，但是用人單位倒閉的情況并不適用。同時，也沒有額外的補助。7、總之，只有在用人單位實際倒閉的情況下，才能與你解除勞動關(guān)系的，否則是違法解除，則你是可以要求賠償金的，賠償金是兩倍的經(jīng)濟補償金。
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可以申請。 1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)； 2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 4、勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。 5、當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。
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公司倒閉了還能勞動仲裁嗎有的公司的運營狀況是很不好的，這個時候如果員工去申請了勞動仲裁，但是公司已經(jīng)注銷了的話，這種情況勞動仲裁是可以的。公司在破產(chǎn)清算階段，法人地位仍然存續(xù)。勞動者應(yīng)根據(jù)合法的途徑來維護個人的合法權(quán)益。
2020.11.04 1,864 -
員工申請仲裁，公司反而倒閉怎么辦勞動仲裁后，公司尚未清償債務(wù)就注銷的，可要求股東承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)《關(guān)于民事執(zhí)行中變更,追加當(dāng)事人若干問題的規(guī)定》，可申請執(zhí)行人申請變更、追加有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執(zhí)行人，對公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
2020.01.11 479 -
公司倒閉勞動仲裁有用嗎沒有用。公司倒閉，直接向破產(chǎn)管理人提出即可，所以，申請勞動仲裁是沒有用的。法律規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應(yīng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職
2020.08.09 1,377
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公司倒閉員工怎么申請勞動仲裁
1.需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明你與
2022-03-31 15,340 -
公司倒閉了申請勞動仲裁需要什么條件
公司倒閉，進入破產(chǎn)程序，勞動爭議仲裁在管理人接管債務(wù)前中止，接管債務(wù)后繼續(xù)進行。但對拖欠的職工工資，由人民法院指定的管理人對拖欠的工資進行調(diào)查后予以公示，在支付破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)之后，優(yōu)先清償。 《破
2022-04-09 15,340 -
公司倒閉員工想要勞動仲裁
公司破產(chǎn)的，適用《破產(chǎn)法》進行財產(chǎn)清算，清算后的財產(chǎn)用于償還欠款，分配時，優(yōu)先支付拖欠的職工工資和社會保險費用。如果經(jīng)清算，公司已經(jīng)沒有財產(chǎn)，則分配結(jié)束，所有的公司債務(wù)都?xì)w于消滅（也包括拖欠的職工工資
2022-08-06 15,340 -
公司倒閉可以申請勞動仲裁嗎
公司倒閉，進入破產(chǎn)程序，勞動爭議仲裁在管理人接管債務(wù)前中止，接管債務(wù)后繼續(xù)進行。但對拖欠的職工工資，由人民法院指定的管理人對拖欠的工資進行調(diào)查后予以公示，在支付破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)之后，優(yōu)先清償。 《破
2022-05-05 15,340
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00:57
申請破產(chǎn)就是公司倒閉了嗎申請破產(chǎn)并不意味著公司要倒閉，但是申請破產(chǎn)確實意味著公司的經(jīng)營能力已經(jīng)嚴(yán)重下降，存在倒閉的風(fēng)險。具體來說，根據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法第二條的規(guī)定，如果公司不能償還到期的債務(wù)，而且現(xiàn)有的資產(chǎn)難以清償全部的債務(wù)，或者公司明顯缺乏清償?shù)哪芰?，在這個時候就
3,094 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,766 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,684 2022.05.11
