偽造的勞動(dòng)合同怎樣向勞動(dòng)仲裁申訴
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勞動(dòng)仲裁審理時(shí)，被申請(qǐng)人提供偽造勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)筆記鑒定，鑒定結(jié)果來(lái)證明真實(shí)性。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序： 一、受理事項(xiàng) （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交其他能夠證明合同內(nèi)容的證據(jù)。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不簽勞動(dòng)合同，可以通過(guò)證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，證據(jù)包括：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等
2020.02.13 274 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交其他能夠證明合同內(nèi)容的證據(jù)。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表
2020.04.05 571 -
解除勞動(dòng)合同工傷怎么向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方。
2020.10.03 135
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勞動(dòng)仲裁怎樣舉證查找偽造勞動(dòng)合同
勞動(dòng)仲裁審理時(shí)，被申請(qǐng)人提供偽造勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)筆記鑒定，鑒定結(jié)果來(lái)證明真實(shí)性。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序： 一、受理事項(xiàng) （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁對(duì)偽造勞動(dòng)合同怎么處理
勞動(dòng)仲裁審理時(shí)，被申請(qǐng)人提供偽造勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)筆記鑒定，鑒定結(jié)果來(lái)證明真實(shí)性。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序： 一、受理事項(xiàng) （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和
2022-05-06 15,340 -
被勞動(dòng)仲裁人偽造勞動(dòng)合同怎么辦
1、因?yàn)橛萌藛挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明勞
2022-08-10 15,340 -
怎樣向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁
按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予
2022-04-17 15,340
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怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程，一般有以下的兩個(gè)步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)； 2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲
4,028 2022.04.17 -
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是怎么樣的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是： 1、提交申請(qǐng)書(shū)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將
806 2022.06.15 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17
