在賓館做兼職發(fā)生意外算工傷嗎
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屬于工傷,向當?shù)厝松缇稚暾?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/gongshangrending/">工傷認定 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金: (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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兼職受傷算工傷,可依法享受工傷保險待遇。但是法律明確的規(guī)定了,在校學生如果利用業(yè)余時間,勤工儉學,則不視為建立勞動關(guān)系,也不能簽訂勞動合同。因此,用人單位與在校生不構(gòu)成勞動關(guān)系,不受勞動合同法調(diào)整的約束,不享受工傷保險待遇。
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在家辦公發(fā)生意外算工傷嗎
在家辦公發(fā)生意外算工傷。在家中辦公一旦發(fā)生意外,必須盡快報告單位,并把證據(jù)、事故鑒定書、以及出工傷以后看病或住院的病理和相關(guān)票據(jù)交給單位,職工發(fā)生事故傷害三十天內(nèi),用人單位應該向社保部門提出工傷認定申請。用人單位沒有在規(guī)定時間內(nèi)為職工申報工
2021.12.13 398 -
在家辦公發(fā)生意外算工傷嗎?
在家辦公發(fā)生意外算工傷。在家中辦公一旦發(fā)生意外,必須盡快報告單位,并把證據(jù)、事故鑒定書、以及出工傷以后看病或住院的病理和相關(guān)票據(jù)交給單位,職工發(fā)生事故傷害三十天內(nèi),用人單位應該向社保部門提出工傷認定申請。用人單位沒有在規(guī)定時間內(nèi)為職工申報工
2020.03.22 154 -
在家辦公發(fā)生意外算是工傷嗎
在家辦公發(fā)生意外算工傷。在家中辦公一旦發(fā)生意外,必須盡快報告單位,并把證據(jù)、事故鑒定書、以及出工傷以后看病或住院的病理和相關(guān)票據(jù)交給單位,職工發(fā)生事故傷害三十天內(nèi),用人單位應該向社保部門提出工傷認定申請。用人單位沒有在規(guī)定時間內(nèi)為職工申報工
2022.06.06 344
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上班期間在賓館做兼職, 發(fā)生交通事故, 算不算工傷
屬于工傷,向人社局申請工傷認定。 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)
2022-03-25 15,340 -
在酒店做兼職沒發(fā)生意外算工傷嗎
屬于工傷,向當?shù)厝松缇稚暾埞J定 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有
2022-04-07 15,340 -
賓館兼職受傷怎么辦?
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向參保區(qū)縣社會保險行政部門提出工傷認定申請,遇有特殊情況,經(jīng)報社會保
2022-08-16 15,340 -
上班期間在酒店做兼職,因為有外債上班途中發(fā)生意外,算不算工傷?
屬于工傷,向當?shù)厝松缇稚暾埞J定 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有
2022-04-05 15,340
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未成年人可以自己在賓館開房嗎可以,但是有一定的條件。如果是年滿16周歲的未成年人,可以拿著本人的身份證在賓館開房單獨入住。如果未滿16周歲,按照規(guī)定,必須在監(jiān)護人的陪同下才能在賓館開房入住。同時,賓館的經(jīng)營者必須對入住的未成年人進行嚴格審核,登記姓名和身份證號。根據(jù)《
21,454 2022.04.15 -
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的,可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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起訴離婚會查賓館記錄嗎離婚案件屬于民事案件,法院不會查驗賓館記錄。在我國,起訴離婚適用于夫妻雙方中有一方不同意離婚,或者雙方就財產(chǎn)分割、共同債務分擔等問題無法達成合意的情況。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,當事人提起訴訟前應當撰寫好起訴狀,內(nèi)容包含但不限于:原告和被告的姓名、
2,381 2022.04.15