沒簽合同那工作幾天就能拿工資?
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勞動者和用人單位沒簽勞動合同，勞動者干了2天，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，用人單位是應當發(fā)放勞動者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
依據我國相關法律的規(guī)定，用人單位在建立勞動關系一個月內簽訂勞動合同是合法的，勞動者上班幾天辭職的都是有工資的，解除勞動關系后，用人單位要一次性支付工資。
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工作了幾天就離職了,有工資拿嗎有工資。不管勞動者實際上班時間的長短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動，那么單位也應當按照約定，支付勞動者相應的工資報酬。如果以勞動者上班時間短為借口拒絕支付工資，構成拖欠工資的，勞動者可以采取法律手段維權。
2020.01.21 171 -
工作了幾天就離職了有工資拿嗎有工資。不管勞動者實際上班時間的長短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動，那么單位也應當按照約定，支付勞動者相應的工資報酬。如果以勞動者上班時間短為借口拒絕支付工資，構成拖欠工資的，勞動者可以采取法律手段維權。
2020.07.26 587 -
沒簽合同試用期幾天就無工資了沒簽合同七天試用期無工資是違法的。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.04.22 335
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沒簽合同辭職幾天能拿到工資嗎
有勞動合同嗎，工作多久了？ 第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫
2022-03-20 15,340 -
沒簽合同上十幾天班工資能拿嗎？
可以拿，你可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。
2022-10-23 15,340 -
沒簽勞動合同幾天工資有可能拿到嗎
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。一
2022-04-02 15,340 -
10天沒簽合同能拿到工資嗎？
可以先協(xié)商溝通處理，不成，再到當地勞動監(jiān)察大隊反映或者向當地勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁解決問題。
2022-10-24 15,340
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01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關系的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
01:18
沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同、公司在自然月結束的30天內未結算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調解； 3、進行投訴舉報
1,353 2023.01.04
