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沒簽合同可以拿幾天工資?

2022-08-03 15:02

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如果單位沒有和你簽訂勞動合同,而且你能證明你們之間存在事實勞動關(guān)系,你可以隨時離職,并不違約。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保(兼職除外),支付拖欠工資的經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù),需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間,可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則,在仲裁或訴訟時由用人單位出具,因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間,發(fā)工資你也要簽字,工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具,這就證明了你每月的收入狀況。

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勞動者和用人單位沒簽勞動合同,勞動者干了2天,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的合法工資,用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動者工資的,如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的,勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁,因為沒有勞動合同,勞動者要注意收集相關(guān)證據(jù),比如工作服、工作證、其他勞動者證言等,證明存在事實勞動關(guān)系。

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