合同沒簽幾天后可以不給工資嗎
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確認勞動關(guān)系，用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。 證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動者的證言等。
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確認勞動關(guān)系，用人單位不支付勞動報酬，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。在公司工作的過程中，需要和用人單位簽訂勞動合同，而且得到的工資應當是下一個月固定時間進行發(fā)放，如果說既沒有簽訂合同，而且工作了半個月又不給工資，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。
沒簽合同做了幾天有工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
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幾天沒談工資, 一天沒簽勞動合同?只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相
2020.01.27 192 -
上班沒簽合同不給工資可以辭職嗎可以。用人單位不與勞動者簽訂合同本身就是違法行為，而拖欠工資已經(jīng)可以推定其實際上沒有履行合同義務的打算，勞動者只履行了義務而并沒有取得應得的合同權(quán)利，故勞動者可以直接辭職，并要求用人單位支付應付的工資。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當
2022.04.15 543
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沒簽合同干幾天有工資嗎
無論是否簽訂勞動合同，工作10天，用人單位也應該支付勞動者工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有2個途徑可以要求支付工資，建議優(yōu)先去勞動監(jiān)察投訴： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投
2022-03-01 15,340 -
上班幾天不給工資可以嗎
不合法。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付工資等，如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張雙倍工資和補交社保和支付經(jīng)濟補償金等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
2022-03-24 15,340 -
試用期沒簽合同，可以不給工資嗎
人事經(jīng)理的說法沒有法律根據(jù)?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定，勞動者享有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。職前培訓是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務。培訓是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分。第七條規(guī)定：“用人單位自
2022-03-24 15,340 -
沒簽合同幾天可以走
根據(jù)《勞動法》的先關(guān)規(guī)定 1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同，從離職開始算，勞動仲裁的時效為一年； 2、因為單位違法在先，你在書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付拖欠你
2022-04-15 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17 -
00:54
欠工資不給沒有合同怎么辦欠工資不給，沒有合同，勞動者可以選擇的救濟途徑主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決：如果能夠協(xié)商解決，既能夠省錢省力，又能夠避免矛盾激化，因此通過協(xié)商的方式來解決工資拖欠問題是很好的選擇；2、如果協(xié)商不成，那么可以向勞動爭議調(diào)解委員會
1,407 2022.05.11
