公司開除員工要賠償么?
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公司辭退員工的,應當支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金根據(jù)員工在本單位的工作年限確定,按照每滿一年支付一個月工資的標準進行補償,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位違法辭退員工的,則應按照上述標準的二倍向員工支付賠償金。
1、若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的,需要向員工支付經(jīng)濟補償金 2、若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工,則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準,每工作滿一年支付一個月的工資,工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,但經(jīng)濟補償?shù)淖罡邩藴什怀^12個月工資。
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公司要開除員工怎么賠償
如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如
2020.03.19 238 -
公司開除員工需要賠償?
視情況而定,如果是勞動者又過錯的,是不需要賠償?shù)?;如果是用人單位進行裁員,無過失辭退,違法解除勞動合同的,是需要進行經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>
2020.07.03 203 -
公司開除員工需要賠償嗎
需要具體情況具體分析。單位無正當理由辭退員工的話,員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。開除員工是否要賠償要根據(jù)開除的原因區(qū)分:如果是勞動者有過失的行為,用人單位可以單方面解除勞動合同;如果是協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
2021.01.20 514
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公司開除員工怎么賠償, 要開除嗎
開除的話其實就是由單位提出解除勞動關系,單位提出解除勞動關系又分為勞動者有過錯解除、無過錯解除、經(jīng)濟性裁員解除、違法解除這幾種情況。具體要看您單位是哪種情況解除,如果屬于勞動者有過錯解除,單位無需支付
2022-03-16 15,340 -
公司開除員工要賠償嗎?
公司開除員工,是否要賠償,具體情況如下: 如果是由于員工的過錯導致被開除,一般來說,公司無需作出補償。如果是公司開除不合理,或者其他開除員工應該給予賠償?shù)?,才能得到補償。以下是《勞動合同法》中關于公司
2022-04-18 15,340 -
公司開除員工要賠償什么
(1)如果公司有這樣的證據(jù):公司是依法解除與你的勞動合同,要給你實際工作時間的工資、卻不必給你經(jīng)濟補償; (2)如果公司拿不出證據(jù)證明你“不符合錄用條件”:就是公司違法解除合同,此時,如果你要求繼續(xù)履
2022-04-24 15,340 -
公司開除員工,要怎么賠償
這要根據(jù)具體的情況來分析: 1、如果單位是根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動關系的,單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、如果用人單位是根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關系的,則
2022-04-25 15,340
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01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工,按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工,那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除,公司如何賠償要分具體的情況來討論: 1、經(jīng)濟補償,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付;六個月以
791 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除,是否需要支付經(jīng)濟補償,需要看公司制度中是否對此有規(guī)定,如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀,可以開除,則單位屬于合法行為,不需要支付經(jīng)濟補償金;如果沒有規(guī)定,單位開除員工構成違法,應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架,如果情況嚴重,可能
4,704 2022.05.11 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工,是否需要作經(jīng)濟補償,可分為兩種情況: 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關規(guī)定,在員工試用期與其解除勞動關系的,應該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償; 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的,用人單位可與其解除勞動關系,且無需支
5,660 2022.04.15