公司做了10年要離職有什么賠償嗎
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如果公司無過錯，勞動者自己提出離職則沒有賠償。勞動者解除勞動合同，公司應當支付經濟補償金的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
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在公司做了10年要離職，請問有賠償嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，如果是自己主動離職的，沒有賠償，如果用人單位出現(xiàn)了違法行為，勞動者可以隨時離職，且用人單位需要支付經濟補償金。
2020.04.07 248 -
在公司做了10年要離職,請問有賠償嗎?一般情況下，如果是自己主動離職的，是沒有賠償?shù)摹８鶕?jù)我國法律規(guī)定，如果用人單位出現(xiàn)了違法行為，勞動者可以隨時離職，且用人單位需要支付經濟補償金。
2020.02.11 175 -
在公司上班做了10年要離職請問有賠償嗎如果是當事人自己主動離職的，是沒有賠償?shù)?。但是如果因為單位問題或者單位違反法律規(guī)定的解除勞動合同的，應當對當事人進行賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2020.02.28 228
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在公司做了10年要離職, 請問有什么賠償嗎
要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為
2022-03-18 15,340 -
在公司做了10年要離職, 請問有賠償嗎?
如果勞動者是主動辭職的，是沒有什么補助的，用人單位也是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出
2022-03-22 15,340 -
在公司工作10年了, 如果不想做了, 公司要求離職, 公司應該給賠償嗎
應該考慮不自己辭職，因為自己辭職一般是沒有補償?shù)?。而且不辭職，單位違法解除勞動合同，除補償，還要賠償。如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)
2022-03-04 15,340 -
在公司做了10年要離職, 請問補償金怎么算
如果你個人不在該單位工作，08年新法才規(guī)定了合同到期的補償金，單位應當自2008年1月1日計算你的補償年限。 但你已經在單位連續(xù)工作超過10年，可以要求簽訂無固定期限勞動合同，只要你提出要求，單位就必
2022-03-17 15,340
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在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,542 2022.04.17 -
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公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經濟補償金。經濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經濟補償金，經濟補償
8,411 2022.04.15 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應當有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的
2,059 2022.04.17
