辭職的情形有哪些
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辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;三是向用人單位提出申請(qǐng),雙方協(xié)商一致解除合同。
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辭職有這些情形: 1、勞動(dòng)者不想干了,自己主動(dòng)提出辭職,這種情況提前三十天通知用人單位即可,無(wú)賠償; 2、用人單位存在拖欠工資等違法行為,勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同,可以要求賠償; 3、用人單位限制人身自由,強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作的,可以立馬走人,不需要通知,且可以要求賠償。
員工辭職的情形主要有: 1、勞動(dòng)者沒(méi)有獲得勞動(dòng)保護(hù)的; 2、用人單位拖欠或者克扣工資的; 3、用人單位不給勞動(dòng)者繳納社保; 4、用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的; 5、合同無(wú)效等等。
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職工單方辭退的情形有哪些
用人單位在下列情形下可以單方面辭退勞動(dòng)者:被依法追究刑事責(zé)任的;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;其他。
2020.11.22 94 -
員工辭職合法的情形有哪些
1、用人單位提出,經(jīng)與員工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同: (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度; (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益
2020.10.24 322 -
可以隨時(shí)辭職的情形有哪些?
有下列情形之一的勞動(dòng)者可以單方面隨時(shí)辭職, (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
2020.01.06 118
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辭職的情形有哪些
辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以
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職工辭職的情形有哪些?
一般有三種情形:一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書(shū)面形式
2022-09-16 15,340 -
辭職有哪些情形?
辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書(shū)面
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辭職有哪些情形
辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書(shū)面
2022-05-28 15,340
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