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辭職的情形有哪些

2023-05-20 18:16

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辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;三是向用人單位提出申請(qǐng),雙方協(xié)商一致解除合同。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

員工辭職的情形主要有: 1、勞動(dòng)者沒(méi)有獲得勞動(dòng)保護(hù)的; 2、用人單位拖欠或者克扣工資的; 3、用人單位不給勞動(dòng)者繳納社保; 4、用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的; 5、合同無(wú)效等等。

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