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員工辭職合法的情形有哪些1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度; (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益
2020.10.24 322 -
職工單方辭退的情形有哪些用人單位在下列情形下可以單方面辭退勞動者：被依法追究刑事責任的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.11.22 94 -
員工辭職的形式有哪些員工辭職的形式包括： 1、單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情形員工依法單方解除勞動合同； 2、員工提前30日遞交書面辭職信解除勞動合同； 3、員工與用人單位協(xié)商解除勞動合同。
2020.02.14 108
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員工辭職的情形有哪些
《《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方面終止勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以終止勞動合同：（1）未按照勞動合同提供勞動保護或勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為勞動者支付
2021-12-29 15,340 -
辭職的情形有哪些
辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以
2022-05-16 15,340 -
辭職有哪些情形
辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面
2022-05-28 15,340 -
辭職有哪些情形？
辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面
2022-06-30 15,340
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
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建筑工程可以分包的情形有哪些建設工程專業(yè)承包合同的承包人，只有取得發(fā)包人的同意之后，才可以把自己承包的一些工作交給其他人來完成。 承包人不能把自己承包的全部工程都轉(zhuǎn)包給其他人，同時，承包人也不能把自己承包的全部工程，進行肢解之后，采用分包的方式，分別轉(zhuǎn)包給其他人。 要
830 2022.04.17 -
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批準逮捕的情形有哪些批準逮捕的情形有五點，分別是： 1、可能實施新的犯罪的； 2、有危害國家安全、公共安全或者社會秩序的現(xiàn)實危險的； 3、可能毀滅、偽造證據(jù)，干擾證人作證或者串供的； 4、可能對被害人、舉報人、控告人實施打擊報復的； 5、企圖自殺或者逃跑的。
831 2022.10.08
