嚴重違反公司管理制度員工怎么解雇
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對于認定勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，由用人單位根據(jù)規(guī)章制度進行核實確定。另外，對于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以根據(jù)勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定開除勞動者。具體情況，請自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進行核實核實。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)以違反內(nèi)部規(guī)章制度為由解雇員工合法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償或賠償。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，嚴重違反公司規(guī)章制度就是指違反公司的規(guī)章制度達到了嚴重的程度。
-
違反公司制度被解雇怎么補償勞動者如果嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而被解雇的，屬于過失性辭退，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，但需要依法支付工資。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度造成用人單位經(jīng)濟損失的，還應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.10 112 -
員工嚴重違反公司制度開除需要賠償嗎?需要先分析員工的行為是否屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，如用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定為屬于嚴重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟補償金，但依然要注意規(guī)章制度要有合理性，并已向勞動者公示或簽字確認。如僅是
2020.02.27 1,110 -
曠工屬于嚴重違反公司規(guī)章制度嗎曠工的次數(shù)較多或者曠工造成的損失嚴重的，一般屬于嚴重違反規(guī)章制度。而對于嚴重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以辭退該員工。但具體是否屬于嚴重違反規(guī)章制度，要根據(jù)公司的規(guī)章制度的規(guī)定來看。
2020.11.27 551
-
嚴重違反公司制度員工怎么被開除
對于認定勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，由用人單位根據(jù)規(guī)章制度進行核實確定。另外，對于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以根據(jù)勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定開除勞動者。具體情況，請自行根據(jù)實際情況及相
2022-04-24 15,340 -
員工違反制度被員工解雇怎么辦
如果公司制度是不合法的，員工違反了制度，被解雇應(yīng)賠償。因為制度不合法，未經(jīng)過程序，未公示，那么只能以勞動合同法等法律規(guī)定為準。員工可申請仲裁。但要提出公司制度是不合法的證據(jù)。
2022-10-09 15,340 -
嚴重違反公司規(guī)定制度
《勞動合同法》有規(guī)定：嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金，但“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”需要由用人單位舉證證明； 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。其
2022-04-14 15,340 -
嚴重違反公司規(guī)章制度的怎么處理
勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。但是，用人單位應(yīng)當注意，適用此規(guī)定有兩份個前提，一是
2022-01-28 15,340
-
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,161 2022.05.11 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,124 2022.04.17 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)模⑶胰绻驗閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,196 2022.04.17
