員工違反制度被員工解雇怎么辦
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企業(yè)以違反內(nèi)部規(guī)章制度為由解雇員工合法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償或賠償。
勞動者如果嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而被解雇的，屬于過失性辭退，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，但需要依法支付工資。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度造成用人單位經(jīng)濟損失的，還應當承擔賠償責任。
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企業(yè)以違反內(nèi)部規(guī)章制度為由解雇員工合法嗎企業(yè)以違反內(nèi)部規(guī)章制度為由解雇員工是合法的。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位是可以解除勞動合同的。 但是，由于規(guī)章制度是用人單位單方面制定的，而“嚴重違反”又具有模糊性，因此該條法律容易被用人單位濫用。 對“嚴重違反”的界定應充
2020.04.11 177 -
企業(yè)以違反公司規(guī)章制度為由解雇員工合法嗎企業(yè)以違反內(nèi)部規(guī)章制度為由解雇員工是合法的。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位是可以解除勞動合同的。 但是，由于規(guī)章制度是用人單位單方面制定的，而“嚴重違反”又具有模糊性，因此該條法律容易被用人單位濫用。 對“嚴重違反”的界定應充
2020.11.28 516 -
被解雇員工工資怎么計算員工辭職工資結(jié)算方法應當按照：月工資除以21.75乘實際出勤天數(shù)。 雙方在解除或者終止勞動合同的時候，用人單位應當一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?工資是指雇主或者法定用人
2023.04.21 577
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制度是不合法的，員工違反了制度被解雇會賠償嗎？
如果公司制度是不合法的，員工違反了制度，被解雇應賠償。因為制度不合法，未經(jīng)過程序，未公示，那么只能以勞動合同法等法律規(guī)定為準。員工可申請仲裁。但要提出公司制度是不合法的證據(jù)。
2022-10-07 15,340 -
員工違反公司制度怎么辦
對于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者進行一定的賠償。單位處理開除員工，應該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員
2022-03-21 15,340 -
員工違反本公司制度怎么辦?
對于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者進行一定的賠償。單位處理開除員工，應該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員
2022-04-12 15,340 -
員工違反公司制度
對于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者進行一定的賠償。單位處理開除員工，應該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員
2022-04-17 15,340
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:51
員工被拖欠工資怎么辦員工被拖欠工資，可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起訴訟、仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)相關
1,779 2022.05.11
