員工嚴重違反規(guī)章制度
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嚴重違反用人單位規(guī)章制度是指經(jīng)用人單位規(guī)章制度規(guī)定為嚴重違反的情形，而勞動者拒不遵守或者多次重復違反，給用人單位管理造成重大妨礙或者造成重大損失的情節(jié)。
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曠工屬于嚴重違反公司規(guī)章制度嗎曠工的次數(shù)較多或者曠工造成的損失嚴重的，一般屬于嚴重違反規(guī)章制度。而對于嚴重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以辭退該員工。但具體是否屬于嚴重違反規(guī)章制度，要根據(jù)公司的規(guī)章制度的規(guī)定來看。
2020.11.27 551 -
嚴重違反公司規(guī)章制度的標準以下情況屬于嚴重違反公司規(guī)章制度： (1)對員工采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴重妨礙、影響或破壞生產(chǎn)/工作、生活秩序; (2)蓄意損壞、損毀公司及員工個人資產(chǎn)、財產(chǎn)或各種設(shè)備、設(shè)施(同時按價值全額賠償); (3)在公司內(nèi)(包括公司外租
2020.10.25 3,652 -
怎么算嚴重違反公司規(guī)章制度根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，嚴重違反公司規(guī)章制度就是指違反公司的規(guī)章制度達到了嚴重的程度。
2020.05.21 1,397
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嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
勞動關(guān)系成立后，勞動者與用人單位之間存在管理與被管理之間的關(guān)系，也就是說存在服從與被服從的關(guān)系。如果嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，給單位造成損失的，單位當然可以以此為由同你解除勞動關(guān)系，這是不支付經(jīng)濟補
2022-02-04 15,340 -
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位能否以嚴重違反規(guī)章制度
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，需要用人單位事先在規(guī)章制度中明確規(guī)定哪些情況屬于“嚴重情形”，且可以解除勞動合同。只有在勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的情況下，用人
2022-03-08 15,340 -
嚴重違反公司規(guī)定制度
《勞動合同法》有規(guī)定：嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金，但“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”需要由用人單位舉證證明； 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。其
2022-04-14 15,340 -
嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同
勞動者嚴重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位可以依法解除勞動合同。在解除勞動合同時，需要書面通知勞動者，為勞動者出具解除勞動合同書，并辦理檔案和社會保險等的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解
2022-03-11 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,167 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,197 2022.04.17 -
00:59
私刻公章怎么區(qū)分嚴重私刻公章的行為顧名思義是違法的行為，至于私刻公章行為的嚴重性還是需要看私刻公章的用途來區(qū)分。一經(jīng)相關(guān)部門核實，犯罪嫌疑人私刻公章是為了偽造、變造、買賣國家機密文件的，或者用極其惡劣的手段搶奪、毀滅國家機關(guān)文件以及印章的行為，就屬于非常嚴重的
2,654 2022.04.17
