公司合并并購(gòu)對(duì)員工造成的影響賠償標(biāo)準(zhǔn)
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經(jīng)濟(jì)性裁員不是公司想怎么做都可以的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟(jì)性裁員只有四類1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)2.情勢(shì)變更3.經(jīng)營(yíng)困難4.破產(chǎn)整頓。而且如果人數(shù)超過20或超過企業(yè)人數(shù)的1/10，必須在裁員前與工會(huì)協(xié)商并報(bào)告勞動(dòng)行政部門。根據(jù)勞動(dòng)合同法，可以向公司要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也即你說的賠償。按照法律規(guī)定，每工作1年折抵一個(gè)月本人工資，不足半年的按半個(gè)月本人工資計(jì)算補(bǔ)償金。最長(zhǎng)補(bǔ)償12個(gè)月本人工資。
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公司合并導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行的，對(duì)員工的賠償以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司跟公司合并對(duì)員工沒有影響。用人單位發(fā)生合并情況的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。
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公司合并對(duì)員工有什么影響？公司跟公司合并原則上對(duì)員工無影響。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司可以采取吸收合并和新設(shè)合并的方式，公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.01.06 393 -
公司合并對(duì)小職員影響企業(yè)合并后簡(jiǎn)單來說員工還是原來的員工，只是公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司名稱、公司性質(zhì)等發(fā)生了變化而已。
2020.09.27 166 -
公司合并裁員員工賠償標(biāo)準(zhǔn)1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、公司違
2020.05.21 840
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公司并購(gòu)對(duì)員工有影響嗎？
公司被并購(gòu)，一般對(duì)員工沒有影響。并購(gòu)指的是兩家或者更多的獨(dú)立企業(yè)，公司合并組成一家企業(yè)，通常由一家占優(yōu)勢(shì)的公司吸收一家或者多家公司。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或分立，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效?！秳趧?dòng)
2023-02-18 15,340 -
公司被并購(gòu)對(duì)員工的影響有哪些?
公司被并購(gòu)，一般對(duì)員工沒有影響。并購(gòu)指的是兩家或者更多的獨(dú)立企業(yè)，公司合并組成一家企業(yè)，通常由一家占優(yōu)勢(shì)的公司吸收一家或者多家公司?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或分立，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 《勞
2022-11-22 15,340 -
公司被并購(gòu)后對(duì)員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)性裁員不是公司想怎么做都可以的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟(jì)性裁員只有四類1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)2.情勢(shì)變更3.經(jīng)營(yíng)困難4.破產(chǎn)整頓。而且如果人數(shù)超過20或超過企業(yè)人數(shù)的1/10，必須在裁員前與工會(huì)協(xié)商并報(bào)告勞
2022-03-21 15,340 -
公司被并購(gòu)對(duì)員工有什么影響
公司被并購(gòu)，一般對(duì)員工沒有影響。并購(gòu)指的是兩家或者更多的獨(dú)立企業(yè)，公司合并組成一家企業(yè)，通常由一家占優(yōu)勢(shì)的公司吸收一家或者多家公司?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或分立，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 《勞
2022-06-03 15,340
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公司并購(gòu)的步驟公司并購(gòu)的步驟有四個(gè)，即： 1、前期的準(zhǔn)備。企業(yè)按自身發(fā)展戰(zhàn)略的要求定出并購(gòu)計(jì)劃，基本擬定并購(gòu)的目標(biāo)企業(yè)，定出對(duì)目標(biāo)企業(yè)的預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)； 2、設(shè)計(jì)并購(gòu)計(jì)劃?；谇捌跍?zhǔn)備得到的資料，設(shè)計(jì)出針對(duì)目標(biāo)企業(yè)的并購(gòu)模式和融資、支付等方面的安排； 3、談判
1,398 2022.04.15 -
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:25
公司合并與收購(gòu)的區(qū)別有哪些公司合并與收購(gòu)的區(qū)別有以下四點(diǎn)，分別是： 1、適用的法律規(guī)定有所不同。合并遵守《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，而收購(gòu)遵守《中華人民共和國(guó)證券法》的有關(guān)規(guī)定； 2、進(jìn)程不同。合并是雙方協(xié)商合作的結(jié)果，而收購(gòu)包括要約收購(gòu)； 3、主體不同。合并的
1,001 2022.10.08
