到了退休年齡可以解除勞動合同嗎？
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勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第21條“勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止”。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”
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勞動者快到退休年齡，如果具有在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年等情形的，公司不可以以裁員或者無過錯性辭退的方式來解除勞動合同。但可以依法過錯性辭退勞動者。
達到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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到法定退休年齡可以解除勞動合同嗎到法定退休年齡勞動合同終止而不是解除，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
2020.10.22 143 -
快到退休年齡公司可以解除勞動合同嗎對于在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者，單位不能對其進行無過失性辭退和經(jīng)濟裁員。 但該員工有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2020.07.01 206 -
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到了退休年齡還可以解除勞動合同嗎
到達退休年齡解除勞動合同不是必須解除的。
2023-05-24 15,340 -
到退休年齡可以解除勞動合同嗎
根據(jù)法理分析，勞動者達到法定退休年齡之后勞動關(guān)系并不必然終止。到了退休年齡可以解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。但根據(jù)勞動法法理，該條規(guī)定一
2022-07-09 15,340 -
退休年齡可以解除勞動合同嗎？
如果個人到達法定退休年齡，那么這個勞動合同關(guān)系是自動解除的，這也是《勞動合同法》中明確規(guī)定的，勞動合同自動解除，用人單位無需支付勞動補償金。
2022-05-15 15,340 -
退休年齡可以解除勞動合同嗎
到了法定退休年齡以后被解除勞動合同的公司是不需要賠償?shù)模鋵?，到法定退休年齡以后勞動合同本身就是自動終止的。勞動合同法第44條中，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的雙方的勞動關(guān)系就自動終止了。此時，
2023-06-05 15,340
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01:09
退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。辦理退休首先要準(zhǔn)備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。準(zhǔn)備好材料后，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局辦理
6,792 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,342 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,048 2022.04.17
