勞動(dòng)法只簽了合同沒(méi)交社保怎么算
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第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
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簽了勞動(dòng)合同沒(méi)交社保，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商處理，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
可以通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加對(duì)此《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為你依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是違法的。
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簽了勞動(dòng)合同社保卻沒(méi)交用人單位與勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同沒(méi)交社保的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不想解除勞動(dòng)合同的，則可以通過(guò)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴、與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方法要求用人單位繳納。
2020.01.24 252 -
簽了勞動(dòng)合同沒(méi)交社保怎么賠償簽了勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳，但是沒(méi)有賠償?shù)?。無(wú)論實(shí)際有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，還是口頭約定的試用期，只要員工與用人單位發(fā)生用工行為，雙方也就建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么企業(yè)則必須在30日內(nèi)為員工繳納社保。也就是說(shuō)，企業(yè)在試用期間也必
2020.10.01 736 -
只簽勞動(dòng)合同沒(méi)買(mǎi)社保是否合法用人單位只簽勞動(dòng)合同不給員工購(gòu)買(mǎi)社保的行為不合法，《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位與員工確立勞動(dòng)關(guān)系后，必須為員工繳納社保。不交社會(huì)保險(xiǎn)給員工造成的損失由用人單位來(lái)承擔(dān)，員工可以到勞動(dòng)局投訴的。
2020.06.15 177
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只簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有交社保
勞動(dòng)合同只是一個(gè)形式，即使雙方只是簽訂一個(gè)普通協(xié)議，但如果協(xié)議內(nèi)容對(duì)合同雙方主體、崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容等進(jìn)行了約定，也是屬于“勞動(dòng)合同”。 因此是否可以主張雙方工資，要看協(xié)議的內(nèi)容。 法條參考：
2022-04-21 15,340 -
只簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有社保怎么辦？
勞動(dòng)合同只是一個(gè)形式，即使雙方只是簽訂一個(gè)普通協(xié)議，但如果協(xié)議內(nèi)容對(duì)合同雙方主體、崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容等進(jìn)行了約定，也是屬于“勞動(dòng)合同”。 因此是否可以主張雙方工資，要看協(xié)議的內(nèi)容。 法條參考：
2022-05-08 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同只有交社保
未簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定沒(méi)有簽合同只交了一次社保算不算曠工
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-06 15,340
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00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,225 2022.04.17 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,242 2022.04.17 -
00:56
只交三險(xiǎn)算社保嗎只交三險(xiǎn)算社保。交三險(xiǎn)算交社保，但是不齊全。社保包括工傷保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，交納這五種才算齊全。而用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，并要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服
11,334 2022.05.11
