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沒(méi)簽勞動(dòng)合同只簽了社保

2022-10-17 16:59

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用人單位勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),用人單位違法。 用人單位在勞動(dòng)者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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  • 只簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保
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    2020.07.16 334
  • 只簽勞動(dòng)合同沒(méi)買(mǎi)社保是否合法
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    用人單位只簽勞動(dòng)合同不給員工購(gòu)買(mǎi)社保的行為不合法,《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位與員工確立勞動(dòng)關(guān)系后,必須為員工繳納社保。不交社會(huì)保險(xiǎn)給員工造成的損失由用人單位來(lái)承擔(dān),員工可以到勞動(dòng)局投訴的。

    2020.06.15 177
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    交了社保沒(méi)簽合同存在勞動(dòng)關(guān)系的,社保已經(jīng)能夠很好的證明了兩者勞動(dòng)關(guān)系的存在。用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系,一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保,這是勞動(dòng)者的權(quán)利,用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的,違反了勞動(dòng)合同法

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    勞動(dòng)合同只是一個(gè)形式,即使雙方只是簽訂一個(gè)普通協(xié)議,但如果協(xié)議內(nèi)容對(duì)合同雙方主體、崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容等進(jìn)行了約定,也是屬于“勞動(dòng)合同”。 因此是否可以主張雙方工資,要看協(xié)議的內(nèi)容。 法條參考:

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  • 只簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有社保怎么辦?

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    2022-05-08 15,340
  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同只有交社保

    未簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

    2022-05-02 15,340
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