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平均工資都包含哪些內(nèi)容

2023-02-16 11:34

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平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度,是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。計算公式為:職工平均工資=報告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。 根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第27條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算,這里所說的是“應(yīng)得工資”,而非“實(shí)得工資”。 因此,從法律上理解,應(yīng)當(dāng)是扣除個人所得稅以前的工資額,即稅前工資,一般根據(jù)勞動合同約定的稅前工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并且如果算稅后平均工資,每個職工的納稅情況不一(有的是企業(yè)納稅),還有的免稅優(yōu)惠,所以稅后平均工資無法計算,也不夠準(zhǔn)確。 但實(shí)踐中,如果應(yīng)得工資無法確定的,就只能以員工實(shí)際領(lǐng)取的實(shí)得工資為依據(jù)計算月平均工資。 所以,平均工資是稅前工資。包含代扣個人的個人所得稅、社會保險費(fèi)住房公積金 員工工資的組成部分,按照國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額約定的規(guī)定》(統(tǒng)制字[1990]1號)的規(guī)定為準(zhǔn)。主要包括六個部分:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付

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職工工資總額由計時工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計件工資、各種獎金、各種津貼、加班加點(diǎn)工資,副食食品價格補(bǔ)貼(不包括財政支付給職工的肉價補(bǔ)貼),以及其他工資構(gòu)成。但不包括從城鄉(xiāng)個體戶得到的收入。

揭志文律師

廣東公尚律師事務(wù)所

工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。具體如下:計時工資;計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。計件工資;計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。獎金;獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。津貼和物價補(bǔ)貼。

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