我在我現(xiàn)在的單位上班不到兩年，今年公司要跟我簽無固定期限的勞動合同我是不是必須留在這個公司？
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在公司干了兩年沒有簽勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，建議勞動仲裁處理。1.仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請。2.當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。仲裁委員會機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書后，五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。3.自立案日起7日內(nèi)組成仲裁庭，調(diào)查取證，擬定仲裁方案。提前五日通知雙方，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。宣布仲裁裁決，制作仲裁裁決書。
可以拒絕。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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我在公司工作8年了合同到期我不續(xù)簽有賠償嗎一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況: (1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)
2020.11.05 266 -
我在公司工作8年了現(xiàn)在不續(xù)簽合同怎么辦一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)
2020.02.28 825 -
在我國勞動合同期限屆滿是否必須續(xù)簽勞動合同期限屆滿，不一定必須續(xù)簽，取決于勞動者和用人單位的意愿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。用人單位提出不續(xù)簽的，要向勞動者支付補(bǔ)償金。 勞動者提出不續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞
2020.02.21 112
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在單位工作10年，但是公司要跟我簽訂無固定期限勞動合同，我該咋辦
您的條件是不符合應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動
2022-01-23 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同，現(xiàn)在要辭職，公司要要我簽無固定期合同
未簽訂勞動合同是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資的，自入職之日起一個月內(nèi)應(yīng)簽訂，超出一個月未簽訂的，自第二個月起您可以要求雙倍公司。 無固定期限勞動合同分為幾種情況，由于您的問題過于籠統(tǒng)，您可以自己參考下。第
2022-01-27 15,340 -
我在公司上班簽了一年的勞動合同，現(xiàn)在要離職，公司能不能給我賠償
不能，但是你可以要求單位進(jìn)行賠償，合同沒到期用人單位解除勞動合同，除下來情形外，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)賠償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重
2022-03-27 15,340 -
我在公司上班簽了一年半的勞動合同，現(xiàn)在公司不給我一份，怎么辦？
單位不給你，你可以以單位未簽勞動合同為由，要求單位雙倍支付工資。勞動合同法第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動
2022-03-04 15,340
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00:52
別人能查到我的社保在哪個單位交嗎別人是無法查到社保在哪一單位交的。法律明確規(guī)定，自然人的個人信息受法律保護(hù)。社會保險應(yīng)當(dāng)屬于自然人的個人信息，必須受到法律的保護(hù)，他人是查不到的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在辦理社會保險登記的過程中知曉相關(guān)情況的，必須進(jìn)行保密，不可以提供給其他人。即
8,818 2022.04.18 -
01:02
公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
