派遣勞動者什么情況下可以解除勞動合同?
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被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同： (1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同; (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (3)勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的; (4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的; (5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的; (6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; (7)勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的; (8)勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的; (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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在下列情況下被派遣的勞動者可以解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致的；或者單位具有不按照勞動合同約定提供勞動保護、不及時足額支付勞動報酬等行為的。
一、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 二、勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，被派遣勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 勞務(wù)派遣單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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什么情況下被派遣勞動者可以解除勞務(wù)派遣合同在下列情況下被派遣的勞動者可以解除勞務(wù)派遣合同：與用人單位協(xié)商后達成一致的解除意見的；因派遣單位具有拖欠克扣工資、不繳納社保等行為而依法解約的。
2020.12.28 144 -
被派遣勞動者在什么情況下可以解除勞動合同被派遣勞動者解除勞動合同的方法：與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞務(wù)派遣單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者單方面解除。
2020.12.07 138 -
被派遣勞動者在什么情況下可解除勞動合同勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未及時足額支付勞動報酬的； 2、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 3、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 4、未按照勞動合同約定
2020.08.07 134
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派遣勞動者什么情況下可以解除勞務(wù)派遣合同
1、在下列情況下被派遣的勞動者可以解除勞務(wù)派遣合同：與用人單位協(xié)商后達成一致的解除意見的；因派遣單位具有拖欠克扣工資、不繳納社保等行為而依法解約的。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六
2022-11-04 15,340 -
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被派遣勞動者是否可以解除勞動合同？解除勞動合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于企業(yè)勞動合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。按照
2022-05-15 15,340 -
被派遣勞動者什么情況下可以解除勞動合同
1、在下列情況下被派遣的勞動者可以解除勞動合同： 1、與用人單位協(xié)商一致的； 2、單位具有不按照勞動合同約定提供勞動保護、不及時足額支付勞動報酬等行為的。
2022-06-25 15,340 -
派遣勞動者在什么情況下可以解除勞動合同
在下列情況下被派遣的勞動者可以解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致的；或者單位具有不按照勞動合同約定提供勞動保護、不及時足額支付勞動報酬等行為的。
2022-07-24 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17
