派遣員工以無工作期間辭退是否屬于違法？
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派遣公司符合可以解除勞動合同法定情形的，或者與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬于違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系。 而且，派遣工被退回后，派遣公司應(yīng)當(dāng)重新安排工作，本文中的莎莎盡管違反超市管理規(guī)定，存有一定過錯(cuò)，但她待崗期間也應(yīng)獲得報(bào)酬，因?yàn)椤秳趧雍贤ā芬?guī)定，“被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！?/p>
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如果員工是在醫(yī)療期內(nèi)被單位辭退的，則是違法的，單位需要對員工進(jìn)行賠償。關(guān)于醫(yī)療期，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
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辭退老員工是否屬于違法離職辭退在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的老員工，屬于非法辭退，但是其存在法定過失辭退情形的除外。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接
2020.10.30 183 -
勞務(wù)派遣員工是否可以隨意辭退勞務(wù)派遣員工不可以隨意辭退。根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)由正當(dāng)?shù)暮戏ɡ碛伞?/p>
2020.05.06 181 -
懷孕期間單位辭退員工屬于違法嗎？員工懷孕期間被辭退不合法，因此在這種情況下解除勞動合同需賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2020.10.30 159
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派遣員工無工作期間被辭退，派遣公司是否有權(quán)要求勞動者
派遣公司符合可以解除勞動合同法定情形的，或者與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬于違法解
2022-04-18 15,340 -
派遣員工在無工作期間被辭退，派遣公司是否有權(quán)要求勞動者恢復(fù)勞動權(quán)
派遣公司符合可以解除勞動合同法定情形的，或者與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬于違法解
2022-04-09 15,340 -
派遣員工在無工作期間被辭退，派遣公司是否有權(quán)要求勞動者恢復(fù)勞動關(guān)系
派遣公司符合可以解除勞動合同法定情形的，或者與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬于違法解
2022-04-08 15,340 -
招用退休人員非勞務(wù)派遣員工是否屬于勞務(wù)派遣
退休人員不具備勞動者主體資格。退休人員與派遣公司的法律關(guān)系不是勞動法意義上的勞務(wù)派遣關(guān)系，而是民法上的勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到其他用人單位，然后用人單
2021-11-09 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,297 2022.04.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,832 2022.06.22 -
01:43
哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,254 2022.06.22
