招用退休人員非勞務派遣員工是否屬于勞務派遣
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退休人員不具備勞動者主體資格。退休人員與派遣公司的法律關系不是勞動法意義上的勞務派遣關系，而是民法上的勞務關系。勞務派遣是指勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到其他用人單位，然后用人單位向派遣機構支付服務費的用工形式。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
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退休人員不具備勞動者主體資格，退休人員與派遣公司之間的法律關系不是勞動法意義上的勞務派遣關系，而且一個民法上的勞務關系。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是用人單位應當履行用人單位對勞動者的義務，勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立的勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形的，勞動合同終止；勞動者達到退休年齡的，勞動合同終止。因為不具備勞動者主體資格，派遣公司與享受養(yǎng)老保險待遇的已達到法定退休年齡的退休人員簽訂的勞動合同是無效的。因此，退休人員與派遣公司之間的法律關系不是勞動法意義上的勞務派遣關系，而且一個民法上的勞務關系。
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招用退休人員的超齡派遣屬于勞務派遣嗎？超齡退休人員和派遣公司之間的法律關系不是《勞動法》意義上的勞務派遣關系，而且民法上的勞務關系。勞動者到達退休年齡并開始領取養(yǎng)老金的，與用人單位的勞動關系終止，不具備勞動合同的主體資格，要按勞務關系來處理。
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超齡的退休人員是否屬于勞務派遣招用退休人員后的超齡派遣一般不屬于勞務派遣。已經領取養(yǎng)老金的退休人員不具備勞動者的主體資格，其與派遣公司之間的法律關系不是勞務派遣關系，而且一個民法上的勞務關系。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，
2020.12.11 313
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招用退休人員的超齡派遣是否屬于勞務派遣
招用退休人員后的超齡派遣一般不屬于勞務派遣。已經領取養(yǎng)老金的退休人員不具備勞動者的主體資格，其與派遣公司之間的法律關系不是勞務派遣關系，而且一個民法上的勞務關系。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞動者
2022-07-05 15,340 -
向社會招用退休人員的“超齡”派遣是否屬于勞務派遣
根據《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務派遣公司是用人單位應履行用人單位對勞動者的義務，勞務派遣公司應與被派遣勞動者簽訂的勞動合同。按《勞動合同法》第四十四條、《勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，
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激勵退休人員的超齡派遣是不是屬于勞務派遣
招用退休人員后的超齡派遣一般不屬于勞務派遣。已經領取養(yǎng)老金的退休人員不具備勞動者的主體資格，其與派遣公司之間的法律關系不是勞務派遣關系，而且一個民法上的勞務關系。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞動者
2022-05-16 15,340 -
勞務派遣工屬于勞務派遣嗎?
勞務派遣工不屬于勞務外包?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,657 2022.04.15 -
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,172 2022.04.18 -
01:18
勞務派遣是什么意思勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
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