關于實習生離職如何辦理手續(xù)的問題
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實習生本身是實習合同，不是勞動合同，當然，實習合同涉及的一些問題，可以參照勞動合同法的規(guī)定。 例如，實習生辦理離職可以參考勞動合同員工程序。辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認. (3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。 (4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。 (5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。 (6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。 (7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
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對于實習生，要區(qū)分以下情況確定是否需要辦理離職手續(xù)：由學校組織到用人單位實習的，只簽訂實習協(xié)議，未約定勞動權利義務關系的，實習生可以隨時決定不再實習，不需要辦理離職手續(xù)。 如果簽訂的實習協(xié)議內容具有勞動合同的性質，如約定實習過程由用人單位主導，實習期滿后合格的，與用人單位建立勞動關系的，應認為具有勞動合同的性質。實習期即為試用期，離職時，需要辦理相關手續(xù)。
實習生如果與用人單位簽訂了實習協(xié)議，且實習協(xié)議規(guī)定要提前一個月提出申請。應當遵守合同規(guī)定，在合同規(guī)定的勞務合同期限內，不能隨時提出辭職，否則，要承擔違約責任。
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