勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的區(qū)別是什么，勞動(dòng)合同法如何適用
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勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的區(qū)別是：一、勞動(dòng)法是調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者的之間的關(guān)系的，勞動(dòng)合同法是調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者之間的合同關(guān)系的，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，進(jìn)行細(xì)化，更加明確。二、《勞動(dòng)合同法》突破《勞動(dòng)法》，適用范圍擴(kuò)大，原則增加，反映了立法者的價(jià)值趨向。（一）、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大了?！秳趧?dòng)合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，由國務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，由國務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
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勞動(dòng)合同法(實(shí)施條例)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例一般指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，由國務(wù)院于2008年9月18日發(fā)
2020.04.16 596 -
勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。兩者的區(qū)別在于，《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)，《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)法律法規(guī)不
2020.12.12 252 -
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例附根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，由國務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
2020.10.19 423
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勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的區(qū)別
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的區(qū)別： 1.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，進(jìn)行細(xì)化，更加明確。 2.《勞動(dòng)合同法》是由全國人大及其常務(wù)委員會(huì)制定的，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的區(qū)別是什么
勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的區(qū)別是：一、勞動(dòng)法是調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者的之間的關(guān)系的，勞動(dòng)合同法是調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者之間的合同關(guān)系的，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，進(jìn)行細(xì)化，更加明確。
2022-05-07 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有什么區(qū)別
勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的區(qū)別是：一、勞動(dòng)法是調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者的之間的關(guān)系的，勞動(dòng)合同法是調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者之間的合同關(guān)系的，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，進(jìn)行細(xì)化，更加明確。
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別
《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別： 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。 勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律
2022-04-12 15,340
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
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用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22 -
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勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有以下四點(diǎn)區(qū)別，分別是： 1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人； 2、雙方當(dāng)事人
2,980 2023.01.04
