如何統(tǒng)籌安排職工休年休假
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法律賦予了用人單位統(tǒng)籌安排年休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)合理的利用這一權(quán)利，實現(xiàn)員工利益和自身利益的統(tǒng)籌兼顧。對于員工的帶薪年休假，進行統(tǒng)籌安排，單位可以在征得職工同意的前提下，跨一個年度安排，同時也可以選擇在業(yè)務(wù)淡季、法定節(jié)假日前后統(tǒng)一安排員工休假，以便與自身的生產(chǎn)管理相統(tǒng)一;用人單位應(yīng)當(dāng)對年休假、病假等各種休假進行分類管理，如果用人單位給與員工的年休假天數(shù)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分為國家法定休假和公司福利休假，明確休假順序為法定在先、福利在后;對于員工的工齡可以實行自行申報制，但申報工齡的同時，應(yīng)當(dāng)要求員工提供相應(yīng)的憑據(jù)認(rèn)定員工累計工齡，累計工齡的證明最好由政府機構(gòu)出具;定期對年休假進行清理檢查，及時補足未休年休假及其工資待遇，避免承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險。
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新進職工如符合《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 例如，職工甲進入公司時，累計工作時間已滿5年。進入公司的日期為當(dāng)年10月31日，則其可享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為： (61/365)*5=0.83 因此該職工不再享有當(dāng)年度的年休假。
對于新進職工，應(yīng)該這樣安排其帶薪年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
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新進職工如何安排其帶薪年休假新進職工如符合《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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職工帶薪年休假怎樣安排？公司入職員工如何安排帶薪年休假要根據(jù)其入職公司的時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.12.27 270 -
不能安排年休假如何處理根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 第七條規(guī)定，單位不安排職工休
2021.01.10 212
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職工年休假如何統(tǒng)籌安排？
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用人單位如何統(tǒng)籌安排職工年休假？
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2022-04-28 15,340 -
年休假統(tǒng)籌安排嗎
年休假由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排，并不統(tǒng)一放假。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集
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用人單位可以在員工休年假時采用統(tǒng)籌安排方式，安排其員工休年假嗎？
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企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
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