特殊女職工保護(hù)
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《婦女權(quán)益保障法》第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。 第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。
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目前我國(guó)對(duì)于女職工的特殊保護(hù)包括： 1、禁止安排婦女從事高勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。禁止安排婦女從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 2、禁止安排婦女從事礦山井下、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)，《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)，建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。 3、女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。
女職工孕期的特殊勞動(dòng)保護(hù)：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；其他。
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對(duì)于女職工有哪些特殊保護(hù)1、禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 3、不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的
2020.01.23 154 -
對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)相關(guān)法律明確規(guī)定雇傭單位不可以讓女職工和未成年工在明列禁止的崗位上上班，并且也不可以從事會(huì)對(duì)身體造成傷害的崗位，此外，用人單位不可在女職工孕期期間辭退女職工，女職工妊娠期間享有帶薪假期。
2020.01.30 286 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪些特殊規(guī)定在女職工的勞動(dòng)保護(hù)方面有下列特殊規(guī)定：用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)；以及不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)等。
2020.11.07 225
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女職工產(chǎn)期特殊保護(hù)
第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期
2022-03-18 15,340 -
女職工有哪些特殊保護(hù)
1、禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 3、不得安排女職工在懷
2022-05-22 15,340 -
女職工孕期的特殊保護(hù)
我國(guó)專門制定了《女職工保護(hù)特別規(guī)定》，在女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍、女職工孕期勞動(dòng)的特別保護(hù)、產(chǎn)假和哺乳假的時(shí)間、工資待遇、性騷擾防范及女職工權(quán)益維護(hù)等多個(gè)方面規(guī)定了對(duì)女職工的特別保護(hù)，以減少和解決女職
2022-03-24 15,340 -
女職工有哪些特殊保護(hù)？
1、禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 3、不得安排女職工在懷
2023-05-10 15,340
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機(jī)械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛； 5、登高架設(shè)作業(yè)，包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,592 2022.04.15 -
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特殊困難補(bǔ)助多少錢特殊困難補(bǔ)助是6385元每年，分散供養(yǎng)是4844元每年。一般來(lái)說(shuō)，國(guó)家會(huì)給特困家庭在生活中常見(jiàn)的食用油、大米、被褥、衣服等方面定期的進(jìn)行補(bǔ)助，這樣來(lái)保障特困戶的正常生活。另外，因?yàn)樘乩艏彝](méi)有錢建房子，所以在住房上面，國(guó)家也會(huì)給予一定的保
4,740 2022.04.17 -
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特殊累犯是什么意思累犯分為一般累犯與特殊累犯，特殊累犯不同于一般累犯。特殊累犯，是指因犯國(guó)家規(guī)定的特定之罪，并且已經(jīng)受過(guò)刑罰處罰，其在刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，又犯該特定之罪的犯罪分子。國(guó)家對(duì)于特殊累犯的打擊程度要高于一般累犯的打擊程度。特殊累犯，要求犯罪分
1,710 2022.04.15
