公司克扣員工工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)嗎
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拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話(huà)到人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行投訴。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；t（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司克扣員工工資有兩種救濟(jì)途徑：第一，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，第二，去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
公司克扣工資的，員工可以通過(guò)以下兩種方式舉報(bào)維權(quán)： （一）撥打勞動(dòng)保障熱線12333投訴，這個(gè)投訴電話(huà)是全國(guó)統(tǒng)一的，投訴時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)名，并且要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名； （二）到用人單位所在地的勞動(dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)投訴。
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勞動(dòng)者公司克扣員工工資怎么辦？勞動(dòng)者可以自行收集相關(guān)證據(jù)，然后到勞動(dòng)保障監(jiān)管部門(mén)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.10.26 191 -
公司扣押工資勞動(dòng)者不做舉報(bào)可以嗎可以投訴。用人單位是不能克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
2020.10.25 133 -
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員工工資被克扣可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎
如果員工因?yàn)楣べY被單位克扣，是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維護(hù)自己的合法權(quán)益的?！豆べY支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政
2022-02-12 15,340 -
公司不給員工買(mǎi)社保, 員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)嗎?
社保可以直接繳納也可以發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開(kāi)始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以
2022-01-19 15,340 -
公司沒(méi)給員工買(mǎi)社保, 員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)嗎
你可以在單位所在地的社保部門(mén)申請(qǐng)社?；椤?保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開(kāi)始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,
2022-01-22 15,340 -
公司克扣員工工資怎么舉報(bào)
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。親耐心看待下面內(nèi)容，字字璣珠。——為您解答的是大同馮曉利律師，我的解答基于您的陳述進(jìn)行的法律、經(jīng)驗(yàn)分析，因?yàn)榘讣皇?=1=2的算術(shù)題，所以如果您遇到具體案件，建議您聯(lián)系靠譜
2022-03-19 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,586 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話(huà)，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,298 2022.04.17 -
01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿(mǎn)足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
