公司無故扣發(fā)員工工資，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)嗎，有哪些規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
農(nóng)民工認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。 可以投訴的事項(xiàng)包括： 用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的，違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的，違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的，違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的，違反工資支付規(guī)定的，制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的。 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動(dòng)保障合法權(quán)益的。
-
員工投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)公司怎么辦員工投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，如果員工所述屬實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為，可以對(duì)公司進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的處罰如下：1、改正錯(cuò)誤，比如欠薪公司照發(fā)；2、公司拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；3、
2021.12.13 2,230 -
有工資可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎拖欠兩個(gè)月工資可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
2020.12.24 368 -
勞動(dòng)合同可以規(guī)定扣員工工資嗎工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式。如計(jì)件工資時(shí)，寫明計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)，提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等?！秳趧?dòng)合同法》第17條將勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，同時(shí)該法的第18條進(jìn)一步規(guī)定了工
2020.02.04 195
-
公司沒給員工買社保, 員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)嗎
你可以在單位所在地的社保部門申請(qǐng)社?；?。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,
2022-01-22 15,340 -
公司不給員工買社保, 員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)嗎?
社?？梢灾苯永U納也可以發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以
2022-01-19 15,340 -
公司不按時(shí)發(fā)放員工工資, 員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎?
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、關(guān)于社保部分，你可以直接向社保征繳機(jī)構(gòu)投訴處理。 勞動(dòng)合同法 第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督
2022-02-02 15,340 -
員工工資被克扣可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎
如果員工因?yàn)楣べY被單位克扣，是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維護(hù)自己的合法權(quán)益的?！豆べY支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政
2022-02-12 15,340
-
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,635 2022.04.17 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17
