職工發(fā)生工傷事故應(yīng)該怎么處理
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1、申請工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請，如果單位未按時(shí)申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。3、勞動能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請傷殘鑒定。4、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結(jié)束之后可申請工傷待遇，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用以及領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金等。5、員工和單位解除勞動關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補(bǔ)助金，社保支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
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發(fā)生工傷事故應(yīng)該這么處理： 1、先將受傷的員工送往醫(yī)院治療； 2、由用人單位申請工傷認(rèn)定，工傷保險(xiǎn)部門作出認(rèn)定； 3、對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟； 4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在影響勞動能力的，申請勞動能力鑒定； 5、依據(jù)鑒定等級依法獲得賠償。
勞動者可以按照以下方式處理： 1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。 2、對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。 3、傷殘鑒定。 4、對鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日提出再次鑒定申請。 5、根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。
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