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勞動法實習期是多長時間

2022-07-11 18:28

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1、勞動法沒有關于實習期的規(guī)定,實習期是指大學生在校期間,到用人單位實習的期限,利用業(yè)余時間勤工助學的學生,還不是勞動者,可以不簽訂勞動合同,不繳納社保; 2、勞動法只規(guī)定了試用期,最長不能超過六個月,勞動合同法對試用期進行了更精確的規(guī)定; 3、法律依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 12.在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。 《勞動法》 第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

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張麗麗律師

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