勞動法實習期是多長時間
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1、勞動法沒有關于實習期的規(guī)定,實習期是指大學生在校期間,到用人單位實習的期限,利用業(yè)余時間勤工助學的學生,還不是勞動者,可以不簽訂勞動合同,不繳納社保; 2、勞動法只規(guī)定了試用期,最長不能超過六個月,勞動合同法對試用期進行了更精確的規(guī)定; 3、法律依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 12.在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。 《勞動法》 第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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照實習期是12個月。機動車駕駛人初次申領機動車駕駛證后的12個月為實習期。在實習期內(nèi)駕駛機動車的,應當在車身后部粘貼或者懸掛統(tǒng)一式樣的實習標志。實習期內(nèi)駕駛人駕駛的機動車,應當在慢速車道行駛。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
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實習期一般多長時間
試用期期限為一個月至六個月,最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,不得超過六個月。
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