員工上三天班被辭退五險(xiǎn)一金還能用嗎
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無故辭退是違法的，可以要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。）社?？梢匀ド绫＞诌M(jìn)行申訴，能過社保局來讓公司補(bǔ)繳，但個(gè)人應(yīng)繳部分也得補(bǔ)繳。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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員工上班三天被辭退也有工資。不管勞動(dòng)者實(shí)際上班時(shí)間的長短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動(dòng)，那么單位也應(yīng)當(dāng)按照約定，支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬。如果以勞動(dòng)者上班時(shí)間短為借口拒絕支付工資，構(gòu)成拖欠工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，可以再要回工資。
員工上班三天被辭退也有工資。不管勞動(dòng)者實(shí)際上班時(shí)間的長短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動(dòng)，那么單位也應(yīng)當(dāng)按照約定，支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬。如果以勞動(dòng)者上班時(shí)間短為借口拒絕支付工資，構(gòu)成拖欠工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，可以再要回工資。
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員工上班三天被辭退有工資么員工上班三天被辭退也有工資。不管勞動(dòng)者實(shí)際上班時(shí)間的長短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動(dòng)，那么單位也應(yīng)當(dāng)按照約定，支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬。如果以勞動(dòng)者上班時(shí)間短為借口拒絕支付工資，構(gòu)成拖欠工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)
2021.12.13 1,304 -
上班三天被辭退有工資嗎上了三天班被辭退，是有工資的，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
2020.09.14 229 -
員工上班三天被辭退是否有工資？員工上班三天被辭退也有工資。不管勞動(dòng)者實(shí)際上班時(shí)間的長短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動(dòng)，那么單位也應(yīng)當(dāng)按照約定，支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬。如果以勞動(dòng)者上班時(shí)間短為借口拒絕支付工資，構(gòu)成拖欠工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)
2022.11.11 615
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上三天班被辭退, 上一個(gè)月的五險(xiǎn)一金還能用嗎?
無故辭退是違法的，可以要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。）社?？梢匀ド绫＞诌M(jìn)行申訴，
2022-03-29 15,340 -
被辭退了五險(xiǎn)一金還能退嗎
如果你是異地已繳納了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，是可以退保的，但是，許多地方規(guī)定僅限于退回個(gè)人賬戶內(nèi)的金額。鑒于社會(huì)保險(xiǎn)可以異地轉(zhuǎn)移和接續(xù)，不建議你退保后回家再投保，因?yàn)檫@樣處理，無論投
2022-03-25 15,340 -
試用期上班三天被辭退有工資嗎?
沒有合同在試用期三天被辭退有工資，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向
2022-07-05 15,340 -
一天上一天班被辭退有工資嗎
上一天班被辭退有工資，無論干多少天，無論什么原因被辭退，都應(yīng)當(dāng)支付工資。如果用人單位是違法辭退的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)
2022-07-18 15,340
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被公司辭退五險(xiǎn)一金怎么辦勞動(dòng)者被辭退后五險(xiǎn)一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應(yīng)的法律條件時(shí)，公司可以依法辭退勞動(dòng)者，但是辭退勞動(dòng)者的同時(shí)，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系，并及時(shí)支付未支付的工資，以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在
2,074 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11 -
00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
