孕期被辭退五險一金還能賠嗎？
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通常情況下，如果勞動者同用人單位簽訂了勞動合同，存在事實勞動關系，這種情況下勞動者可以要求用人單位依法繳納社會保險。五險一金的具體辦理如下： (一)辦理情況是：有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和照片; (二)養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，能隨工作帶走; (三)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移：如果找到了新的工作單位，就到原單位開據(jù)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單填寫清楚工作單位，(最好拿原調(diào)動手續(xù))由原單位所在地的社會養(yǎng)老管理部門簽章，辦理養(yǎng)老保險帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)，原單位做養(yǎng)老帳戶減人處理;再到單位蓋章認可，到單位所在地的養(yǎng)老保險部門辦理接受養(yǎng)老手續(xù)，單位做增人處理;辦理了養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移后，單位也為你參加了養(yǎng)老保險，兩者完全可以合并計算繳費年限，辦理退休手續(xù)，養(yǎng)老待遇不受影響!醫(yī)療保險的轉(zhuǎn)移基本一樣。 (四)中間失業(yè)一般還要按月繳社會保險，也可以中斷，看自己的情況了; (五)繳費時間可看有關政策。
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1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大； 2、由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算； 3、到外地謀職可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續(xù)繳費即可，不用補交，但不能退。
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被辭退五險一金怎么辦勞動者被辭退后五險一金可以轉(zhuǎn)移，辭退勞動者的同時，需要辦好相應的離職手續(xù)，交接好社保關系并及時支付未支付的工資以及相應的補償金。
2020.09.19 590 -
五險一金能退嗎五險一金不能退。勞動者離職后，可以繼續(xù)作為自由職業(yè)者繳納社會保險，也可以轉(zhuǎn)入新公司賬戶，新公司繼續(xù)繳納社會保險。離職后處理兩種情況的方法也不一樣，如果新公司在同一個城市，進入新的用人單位時，用人單位會幫助員工支付之前斷交的五險一金。醫(yī)療保險
2022.04.15 7,671 -
五險一金能退嗎？養(yǎng)老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式： 1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大; 2、由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太
2020.05.14 567
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被辭退了五險一金還能退嗎
如果你是異地已繳納了社會養(yǎng)老保險，在與用人單位解除勞動合同后，是可以退保的，但是，許多地方規(guī)定僅限于退回個人賬戶內(nèi)的金額。鑒于社會保險可以異地轉(zhuǎn)移和接續(xù)，不建議你退保后回家再投保，因為這樣處理，無論投
2022-03-25 15,340 -
懷孕期間被辭退, 以前交的五險一金還能交嗎?
通常情況下，如果勞動者同用人單位簽訂了勞動合同，存在事實勞動關系，這種情況下勞動者可以要求用人單位依法繳納社會保險。五險一金的具體辦理如下： (一)辦理情況是：有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和
2022-03-21 15,340 -
關于懷孕五險一金辭退問題
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2022-07-18 15,340 -
上三天班被辭退, 上一個月的五險一金還能用嗎?
無故辭退是違法的，可以要求兩倍的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。）社?？梢匀ド绫＞诌M行申訴，
2022-03-29 15,340
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被公司辭退五險一金怎么辦勞動者被辭退后五險一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應的離職手續(xù)，交接好社保關系，并及時支付未支付的工資，以及相應的補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當在
2,070 2022.05.11 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,279 2022.04.17 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,862 2022.06.15
