沒有簽訂勞動合同，工傷死亡，公司應(yīng)該怎么賠償？賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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未簽訂勞動合同，同樣能夠認(rèn)定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關(guān)系的證據(jù)，如工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等，向勞動局申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，按照工亡標(biāo)準(zhǔn)待遇處理有關(guān)賠償問題。工傷保險條例第三十七條規(guī)定：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定； (三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。”以上就是無合同工傷死亡問題的解答
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沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認(rèn)定，要求單位進行賠償。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。
申請勞動仲裁二倍賠償。認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
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沒簽訂勞動合同的工傷應(yīng)該怎么賠償勞動者在沒簽勞動合同時發(fā)生工傷，可以提供證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系，來依法申請工傷認(rèn)定和賠償，用人單位依法繳納工傷保險費的，勞動者有權(quán)《工傷保險條例》享受工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。用人單位不
2020.02.29 164 -
員工沒有簽訂勞動合同死亡怎么賠償員工沒有簽訂勞動合同死亡，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，可以通過以下憑證證明與用人單位存在勞動關(guān)系，然后申請工傷死亡待遇：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記
2020.12.18 223 -
沒有簽勞動合同工傷賠償應(yīng)該怎么賠如果因工傷導(dǎo)致殘疾的職工沒有勞動合同，應(yīng)列舉工資條、社保繳費材料等證明存在事實勞動關(guān)系，單位參加工傷保險的，工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受工傷賠償，未參加工傷保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險待遇的項目和標(biāo)準(zhǔn)來支付費用。
2020.01.03 146
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沒有簽訂勞動合同工作中受傷死亡該怎么辦，沒有勞動合同死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認(rèn)定，要求單位進行賠償。《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
2022-04-23 15,340 -
沒簽訂勞動合同死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
未簽合同，但是只要你在那里做工了，也代表你和老板建立了勞動關(guān)系，如果是在上班時間死亡，除了非工作打架以外，不管怎么死亡，都是工傷
2022-10-06 15,340 -
工地沒有簽訂勞動合同死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
你好沒有簽訂合同屬于勞動關(guān)系的也屬于工亡單位承擔(dān)賠償責(zé)任按以下標(biāo)準(zhǔn)履行職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地
2022-01-28 15,340 -
沒有簽訂勞動合同工作中受傷死亡怎么辦, 沒有勞動合同死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認(rèn)定，要求單位進行賠償?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
2022-03-14 15,340
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
