沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工作中受傷死亡該怎么辦,沒(méi)有勞動(dòng)合同死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,符合工傷死亡認(rèn)定條件的,依然可以依法申請(qǐng)工傷死亡認(rèn)定,要求單位進(jìn)行賠償?!秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,符合工傷死亡認(rèn)定條件的,依然可以依法申請(qǐng)工傷死亡認(rèn)定,要求單位進(jìn)行賠償。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后,若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈;蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁二倍賠償。認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
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工傷死亡沒(méi)有勞動(dòng)合同該怎么辦?
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,符合工傷死亡認(rèn)定條件的,依然可以依法申請(qǐng)工傷死亡認(rèn)定,要求單位進(jìn)行賠償。
2020.05.01 152 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工作時(shí)間死亡怎么辦
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,工作時(shí)間死亡,符合工傷死亡認(rèn)定條件的,依然可以依法申請(qǐng)工傷死亡認(rèn)定,要求單位進(jìn)行賠償。
2020.02.24 133 -
員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同死亡怎么辦
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,符合工傷死亡認(rèn)定條件的,依然可以依法申請(qǐng)工傷死亡認(rèn)定,要求單位進(jìn)行賠償。
2020.10.20 509
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工作中受傷死亡怎么辦, 沒(méi)有勞動(dòng)合同死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,符合工傷死亡認(rèn)定條件的,依然可以依法申請(qǐng)工傷死亡認(rèn)定,要求單位進(jìn)行賠償。《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
2022-03-14 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同工作中受傷死亡怎么辦,沒(méi)有勞動(dòng)合同死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,符合工傷死亡認(rèn)定條件的,依然可以依法申請(qǐng)工傷死亡認(rèn)定,要求單位進(jìn)行賠償。《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
2022-04-08 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同受傷死亡怎么辦, 沒(méi)有勞動(dòng)合同死亡賠償
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,符合工傷死亡認(rèn)定條件的,依然可以依法申請(qǐng)工傷死亡認(rèn)定,要求單位進(jìn)行賠償。《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
2022-04-23 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工作中受傷死亡怎么辦, 沒(méi)有勞動(dòng)合同
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,符合工傷死亡認(rèn)定條件的,依然可以依法申請(qǐng)工傷死亡認(rèn)定,要求單位進(jìn)行賠償?!秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
2022-04-08 15,340
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00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償,需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月;用人單位自用工之日起滿一年,沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,645 2022.05.11 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān);應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定;住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在的單
1,887 2022.04.17