辭職后年假未休怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司不安排休假，應當支付工資報酬。既不安排休假又不支付工資報酬的，向勞動監(jiān)察投訴。但職工辭職當年應享有的年休假為（當年度在本單位工作日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數，不足1天的不予計算。人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。第十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時，用人單位可以在提前通知期內安排職工休假；其余解除或終止的情況下，由于用人單位因其自身原因造成未安排當年度年休假的，用人單位應當支付勞動者當年度應休未休年休假的工資報酬。 勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。 如果用人單位無法安排年休假，經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的； 應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
辭職的時候年休假未休完：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，勞動者未在當年休年休假的；職工當年工作時間折算為無薪年休假天數并支付無薪年休假工資，但折算后少于一整天的部分不支付無薪年休假工資。
-
辭職的時候還有年假未休怎么辦勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬
2020.11.24 1,445 -
辭職年休假怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數
2020.03.20 621 -
提出辭職后還有年假未休還能休嗎當年年假當年休不累積,不滿整年的可折算休。遞交離職申請后是可以休年假的，已經遞交了辭職報告在交接期（1個月）還能享受當年年休假?？尚菽昙俚奶鞌?（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天
2020.11.15 494
-
年假未休，辭職后怎么辦
公司不安排休假，應當支付工資報酬。既不安排休假又不支付工資報酬的，向勞動監(jiān)察投訴。但職工辭職當年應享有的年休假為（當年度在本單位工作日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數，不足1天的不
2022-04-16 15,340 -
辭職后個人年假未休怎么辦
公司不安排休假，應當支付工資報酬。既不安排休假又不支付工資報酬的，向勞動監(jiān)察投訴。但職工辭職當年應享有的年休假為（當年度在本單位工作日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數，不足1天的不
2022-04-16 15,340 -
辭職時年假未休怎么辦
公司不安排休假，應當支付工資報酬。既不安排休假又不支付工資報酬的，向勞動監(jiān)察投訴。但職工辭職當年應享有的年休假為（當年度在本單位工作日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數，不足1天的不
2022-03-21 15,340 -
辭職后休年假怎么辦，
依據 人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休
2022-08-26 15,340
-
01:05
公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。因此公務員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然
10,788 2022.05.11 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,180 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17
