公司不解除工傷賠償沒有勞動合同怎么辦
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1.事故發(fā)生后，單位應(yīng)在一個月內(nèi)向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內(nèi)自行申報。 2.經(jīng)勞動部門認定為工傷后，由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級。勞動部門認為不屬于工傷的，當(dāng)事人可以直接向法院起訴。 3.根據(jù)傷殘等級和《工傷保險條例》的規(guī)定，向社保部門申請賠償。單位沒有給員工上工傷保險的，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 4.如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。再尋求賠償。
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公司解除勞動合同工傷賠償以經(jīng)濟補償為準(zhǔn)。按照勞動者在本單位工作的年限而定，每滿一年就對應(yīng)支付一個月工資進行支付。而工作在六個月以上不滿一年的，按一年計算；對于不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
要看是勞動者主動要求解除勞動合同還是公司要求解除勞動合同。 (一)如果是用人單位解除勞動合同，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償;不具有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 (二)如果用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償;沒有法定過錯的，沒有經(jīng)濟補償。
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工傷沒有解除勞動合同怎么賠償員工發(fā)生工傷后，用人單位解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金，但勞動者存在過失性辭退情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.07.11 139 -
工傷沒有解除勞動合同怎么賠償？工傷沒有解除勞動合同可以賠償工傷醫(yī)療待遇、安裝輔助器具的費用，停工留薪期內(nèi)原工資待遇不變，所在單位按月支付，最長不得超過12個月。職工評定傷殘等級的享受傷殘待遇，按月享受支付生活護理費。
2020.04.26 144 -
工傷后公司解除勞動合同怎么賠償？1.職工發(fā)生工傷后，用人單位是不可以解除勞動合同的，員工在工傷期間解除勞動合同是違法行為；超過工傷停工留薪期間解除勞動合同，如果是合法行為，用人單位應(yīng)按照《工傷保險待遇》對員工進行補償。 2.工傷職工與單位解除勞動合同，其賠償金通常是在辦結(jié)
2020.12.21 194
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2022-04-18 15,340 -
工傷賠償沒有解除勞動合同怎么辦
首先需要申請工傷認定，在康復(fù)之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷
2022-04-22 15,340 -
工傷賠償沒有解除勞動合同. 怎么辦
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2022-03-25 15,340 -
工傷沒有解除勞動合同就不賠償，賠償公司要賠償什么
各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所
2022-03-25 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
