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公司罰款500元合法嗎

2022-11-05 10:35

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2022-11-05回復(fù)

這個(gè)要根據(jù)具體情況來判斷。如果對(duì)于賠償問題你與公司沒有達(dá)成一致,那公司不能單方面解除勞動(dòng)合同。如果對(duì)于賠償金存在異議,我們將免費(fèi)為你提供專業(yè)的法律意見。至于企業(yè)罰款是否合理要根據(jù)員工與公司之間的勞動(dòng)合同以及公司的具體規(guī)章制度來確定。如果對(duì)這樣的情況又明確的規(guī)定,那就

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

一般是不合法也不合理的。克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,用人單位的行為違法,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司是無權(quán)這樣做的,如果公司罰款不合理的話,是可以投訴的。

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  • 公司罰款5000元合法嗎
    公司罰款5000元合法嗎

    罰500還是罰5000都違法,因?yàn)槁毠ぬ幜P條例早就廢止了,任何公司都沒有權(quán)力處罰員工 員工因違反單位紀(jì)律的,單位可以通過公示的規(guī)章制度進(jìn)行處理,嚴(yán)重可以辭退。構(gòu)成損失的可以依法要求賠償。但沒有權(quán)力直接處罰員工(比如拘禁,罰款等)。

    2021.03.30 986
  • 在公司抽煙被罰款500合理嗎
    在公司抽煙被罰款500合理嗎

    公司罰款不合法,因?yàn)楣臼瞧髽I(yè)沒有罰款權(quán)。如果你給公司造成損失的,在損失范圍內(nèi)公司可以要求你賠償。賠償數(shù)額僅限于補(bǔ)償你給公司造成的損失,不能超出這個(gè)數(shù)額。如果是從工資里扣的話,當(dāng)月扣除數(shù)額一般不能超過工資20%,當(dāng)月扣不完的分?jǐn)偟揭院笤路荨?/p>

    2020.04.08 885
  • 500元罰款可以當(dāng)場(chǎng)處罰嗎
    500元罰款可以當(dāng)場(chǎng)處罰嗎

    具體情況具體分析,對(duì)公民處以五十元以下,對(duì)法人或者其他組織處以一千元以下罰款的,可以當(dāng)場(chǎng)作出決定。

    2020.10.03 687
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  • 公司罰款500合法嗎

    一般是不合法也不合理的??丝蹌趧?dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,用人單位的行為違法,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。

    2021-12-29 15,340
  • 員工給公司處以500元的罰款合法嗎?

    可能是合理的,即在勞動(dòng)合同中就有關(guān)事項(xiàng)有約定,且損失巨大需要賠償損失。也可能是違法的,一是合同中沒有約定,二是用人單位濫用“處罰權(quán)”要求員工承擔(dān)的賠償?shù)谋壤^高,員工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失一般不超過本人工資總額

    2022-10-05 15,340
  • 公司罰款500元有什么辦法

    勞動(dòng)者辭職以后,可以要求用人單位退還被罰款的50元,如果用人單位拒絕支付的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以

    2022-03-21 15,340
  • 公司違約罰款500元違反勞動(dòng)合同法嗎

    單位罰款是違法的。2008.1.15起國(guó)務(wù)院已經(jīng)廢止原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,從此用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者采取罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰手段,否則就是違法的。

    2022-10-07 15,340
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  • 公司罰款制度合法嗎 01:16
    公司罰款制度合法嗎

    罰款,屬于行政處罰的種類,根據(jù)我國(guó)的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定,可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章,并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體,故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格,不能對(duì)員工做出經(jīng)濟(jì)處罰

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