被公司公司開除了怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者在受工傷之后被公司違法開除的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者向其支付雙倍的賠償金；用人單位拒絕的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
1.孕期被解雇,是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的,可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。 2.如果孕期職工不存在法定過錯,單位是不得解除勞動關(guān)系,是可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。 3.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
被公司開除怎么辦呢無故被公司開除，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2020.01.09 163 -
被開除了怎么起訴公司去法院起訴公司的流程如下：首先，寫好起訴狀，起訴狀上應(yīng)當(dāng)寫明公司的名稱、住址、法定代表人信息等；其次，攜帶起訴狀和相關(guān)的證據(jù)到法院成功立案后，等待法院向公司方寄送法律材料，并向原告方寄送公司方的答辯狀和舉證通知；接著，人民法院確定開庭日期后
2020.12.25 465 -
被公司開除了怎么賠償勞動者如果是被公司違法開除了，公司應(yīng)當(dāng)按照二倍的經(jīng)濟補償金來支付賠償，即勞動者在公司的工作時間每滿一年，公司要支付二個月的工資作為賠償。但如果勞動者是因為具有重大的過錯而被開除的，則沒有賠償。
2020.07.23 162
-
我公司要被公司開除了，怎么辦？
被違法解雇可以主張賠償金，經(jīng)濟補償按您在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。如勞動權(quán)益受到侵害可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動監(jiān)察中隊或者區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊投訴，也可以向
2022-04-10 15,340 -
公司被開除了怎么辦？
如果用人單位無故辭退勞動者，那么勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-05-01 15,340 -
被公司開除了，怎么辦
如果用人單位無故辭退勞動者，那么勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-05-02 15,340 -
被公司開除了怎么辦？
如果公司無故開除你，就是違法解除，你可以問公司索要賠償；如果是員工自己的過錯，公司解除與其的勞動關(guān)系，公司也是有義務(wù)幫助你你辦理保險轉(zhuǎn)移，否則，你可以通過以下途徑解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞
2022-03-26 15,340
-
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,750 2022.04.17 -
01:00
公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、
10,391 2022.05.11 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
13,927 2022.04.15
