保胎一定要請病假嗎?
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保胎不是疾病,不可以請病假,應(yīng)當(dāng)請事假。勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險(xiǎn)字〔1992〕14號二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的,應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明,并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的,根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明,由企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)作出鑒定,經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。
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保胎假算病假嗎
保胎是可以算作病假的。保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工,經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明,需要保胎休息的,其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假是勞動者因患病或非因工負(fù)傷而經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)需要休息的期間。此外孕婦也是可以休產(chǎn)假的。孕婦具體可以休三種假:
2023.02.27 4,436 -
保胎請假算病假還是事假
保胎假并沒有法律的明文規(guī)定是屬于病假還是事假。符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工,經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明,需要保胎休息的,其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2020.11.23 1,359 -
員工請病假一定要繳納社保嗎?
員工請病假單位要繳社保費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下
2020.09.17 165
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保胎可以請病假嗎
保胎不是疾病,不可以請病假,應(yīng)當(dāng)請事假。勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險(xiǎn)字〔1992〕14號二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷
2022-03-29 15,340 -
懷孕保胎請假算病假嗎
你可以向單位說明情況申請請假,法律沒有規(guī)定可以請保胎假,一般懷孕婦女有不低于90天的產(chǎn)假,一般是從第七個(gè)月開始請假,單位福利待遇好的話應(yīng)該可以延長的。
2022-08-07 15,340 -
保胎員可以請病假嗎
保胎不是疾病,不可以請病假,應(yīng)當(dāng)請事假。勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險(xiǎn)字〔1992〕14號二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷
2022-04-25 15,340 -
請病假一定要病假單嗎
1、病假應(yīng)該經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn); 2、勞動者生病請病假一定要病假單嗎并且可以提供醫(yī)院出具的病假條,用人單位無權(quán)不批準(zhǔn);如果算你曠工,并且解除勞動合同,屬于違法解除,你可以申請勞動仲裁,要求支付賠償金(
2022-07-21 15,340
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01:05
軍訓(xùn)請病假會扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請病假不會扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國防教育的基本形式,是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施,是培養(yǎng)和儲備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官,壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課,這個(gè)學(xué)分是必須得到的,如果有假條,可以暫緩軍訓(xùn),但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11 -
01:02
訴訟一定要請律師嗎?訴訟不是一定要請律師。起訴是否找訴訟代理人,訴訟代理人是否一定要找律師,完全都是當(dāng)事人自己決定的事情、我國沒有任何法律規(guī)定,起訴一定要委托訴訟代理人,也沒有任何法律委托訴訟代理人一定要委托律師。起訴只要符合起訴的條件即可,和找不找律師完全是
3,686 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下:根據(jù)法律的規(guī)定,職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資:連續(xù)工齡不滿兩年的,按本人工資的60%計(jì)算;連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的,按本人工資的百分之七十計(jì)算,
7,666 2022.05.11