貨物運輸合同的賠償額怎么確定
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用人單位給員工訂銷售任務(wù)，如果員工不能完成扣員工工資是不合理的，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。
從勞動者的角度考慮，完成一定工作任務(wù)后，很快面臨失業(yè)的危機，不像固定期限的勞動合同還可以提前準備，完成一定工作任務(wù)，時間無法確定，這是對法律對勞動者的一種保護，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當依照相關(guān)法律的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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單位任務(wù)完不成罰款公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務(wù)公司可以以不勝任工作為由調(diào)崗或者再培訓(xùn)，罰款損害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。勞動者可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
2020.02.24 766 -
完不成任務(wù)加班違法么公司安排勞動者加班符合以下規(guī)定合法：與工會和勞動者協(xié)商；一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；安排勞動者加班，依法支付加班費，休息日安排加班又安排補休的不需要支付。
2020.04.18 284
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完成不了任務(wù)企業(yè)，，未能完成領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)會被辭退嗎
這是不可以的。因為有合同。如果員工完成任務(wù)可以辭退。那么公司給工人每個月一萬元工資。那么公司領(lǐng)導(dǎo)是不是也的自動辭職嗎。這種情況。不能都是員工的錯嗎？
2022-07-15 15,340 -
任務(wù)完成就該來勞動合同終止嗎
根據(jù)《勞動合同法》第十五條的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成一定工作為合同期限的勞動合同。某一項工作或工程開始之日，即為合同開始之時，此項工作或者工程完畢，合同
2021-11-23 15,340 -
任務(wù)沒完成，扣工資嗎？
領(lǐng)導(dǎo)以沒完成任務(wù)扣發(fā)職工工資是違法的。 根據(jù)勞動法的規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。而且勞動和社會保障部在《
2022-08-12 15,340 -
沒完成任務(wù)扣工資，我該怎么要出來？
按照你們雙方的勞動合同的約定，如果沒有完成工作任務(wù)，用人單位有權(quán)扣發(fā)一定的工資，但扣發(fā)后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY。
2022-10-24 15,340
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完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
01:02
如何完成團員身份認證完成團員身份認證可以通過智慧人社認證。 若智慧人社不能認證，原因可能有以下幾個方面： 1、如發(fā)現(xiàn)認證未通過，首先聯(lián)系當前說在學?；貑挝唬_認未通過原因； 2、確認原因后，可點擊編輯信息開始修改錯誤信息； 3、如錯誤信息個人并不了解，須向原轉(zhuǎn)
12,182 2022.04.12 -
01:03
企業(yè)清算程序要多久完成公司破產(chǎn)清算程序沒有固定的具體期限，主要取決于公司的剩余資產(chǎn)有多少，以及債務(wù)的復(fù)雜程度等因素。根據(jù)我國《企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，只有具備法人資格的有限責任公司，才有資格申請破產(chǎn)。個體戶及承擔無限責任的組織，均不能申請破產(chǎn)。 一般來說，申請破
1,063 2022.04.17
