沒完成任務(wù)扣工資，我該怎么要出來？
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按照你們雙方的勞動(dòng)合同的約定，如果沒有完成工作任務(wù)，用人單位有權(quán)扣發(fā)一定的工資，但扣發(fā)后的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資。
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銷售任務(wù)未完成扣工資違法。除因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，雙方協(xié)商后可以扣除工資的，用人單位沒有扣除工資的權(quán)利。且每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
按一般常理，員工沒完成工作任務(wù)的，那么公司扣點(diǎn)工資看似無可厚非，但實(shí)際上是在損害員工的勞動(dòng)權(quán)益。我國法律并不反對(duì)公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。
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銷售任務(wù)沒完成要扣自己的工資嗎？勞動(dòng)者未完成銷售任務(wù)，單位可按約定扣績效工資，但扣其他部分的工資是不合法的。如果因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，雙方協(xié)商后可以扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，
2020.09.22 364 -
單位要求完不成任務(wù)扣工資用人單位給員工訂銷售任務(wù)，如果員工不能完成扣員工工資是不合理的，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，對(duì)于用人單位無故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者
2020.10.04 746 -
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任務(wù)沒完成，扣工資嗎？
領(lǐng)導(dǎo)以沒完成任務(wù)扣發(fā)職工工資是違法的。 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。而且勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《
2022-08-12 15,340 -
沒完成任務(wù)扣工資標(biāo)準(zhǔn)
領(lǐng)導(dǎo)以沒完成任務(wù)扣發(fā)職工工資是違法的。 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。而且勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《
2022-08-28 15,340 -
公司規(guī)定沒完成任務(wù)扣工資，那么沒有完成工作任務(wù)可以扣工資嗎
為保障員工的勞動(dòng)權(quán)益不受侵犯，法律上規(guī)定員工因個(gè)人主觀原因未能完成工作任務(wù)，公司可以扣減其工資。所以，要是本來是因?yàn)楣咀陨硖峁┑臈l件，或是公司給制定的工作任務(wù)根本不符合常理的，那么就不該扣減員工工資
2022-07-25 15,340 -
員工沒有完成當(dāng)月的工作任務(wù)我該如何扣工資
為保障員工的勞動(dòng)權(quán)益不受侵犯，法律上規(guī)定員工因個(gè)人主觀原因未能完成工作任務(wù)，公司可以扣減其工資。所以，要是本來是因?yàn)楣咀陨硖峁┑臈l件，或是公司給制定的工作任務(wù)根本不符合常理的，那么就不該扣減員工工資
2022-07-23 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:15
職務(wù)成果可以用來出資嗎職務(wù)成果，顧名思義，是由于職務(wù)產(chǎn)生的成果，一般指的是員工在履行職務(wù)過程中，或者利用單位的設(shè)備等條件完成的智力成果，有可能形成專利權(quán)、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。職務(wù)成果的所有權(quán)，一般歸單位所有，員工沒有所有權(quán)，所以員工一般情況下沒有資格以職務(wù)成果對(duì)公
1,244 2022.04.17 -
01:23
拖欠農(nóng)民工工資我們應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個(gè)欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,998 2022.05.11
