怎樣算計(jì)件工資制工資
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用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，有地方法規(guī)對勞動定額作了特別的規(guī)定的，應(yīng)從其規(guī)定。 計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的數(shù)量（一般指產(chǎn)品合格數(shù)）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用勞動時間來計(jì)量的一種工資制度，是按勞分配的一種體現(xiàn)方式。計(jì)件工資制的工資計(jì)算方式采用：產(chǎn)量×計(jì)件單價(jià)的形式。
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實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
計(jì)件工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法類似，用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其加班費(fèi)。
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計(jì)件工資制怎么去計(jì)算加班工資呢計(jì)件工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法類似，用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其加班費(fèi)。
2020.08.24 143 -
加班工資計(jì)件工資怎樣計(jì)？計(jì)件工資制加班工資的計(jì)算：在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，根據(jù)計(jì)時工資原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
2020.11.14 190 -
計(jì)件工資制怎么計(jì)是加班工資計(jì)件工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法類似，用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其加班費(fèi)。
2020.02.25 136
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計(jì)件工資制工資怎么算
單位規(guī)定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，可以按單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，按法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。單位不執(zhí)行的，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。實(shí)行計(jì)時工作制的：每日超過8小時，每周超過40小時之外的工作時間，均為加班
2022-03-02 15,340 -
計(jì)件工資制工資怎么算？
用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，有地方法規(guī)對勞動定額作了特別的規(guī)定的，應(yīng)從其規(guī)定。 計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的數(shù)量（一般指產(chǎn)品合格數(shù)）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬，而不是
2022-04-15 15,340 -
計(jì)件工資制的工資怎么算
用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，有地方法規(guī)對勞動定額作了特別的規(guī)定的，應(yīng)從其規(guī)定。 計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的數(shù)量（一般指產(chǎn)品合格數(shù)）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬，而不是
2022-04-25 15,340 -
計(jì)件工資制的工資怎么算？
用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，有地方法規(guī)對勞動定額作了特別的規(guī)定的，應(yīng)從其規(guī)定。 計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的數(shù)量（一般指產(chǎn)品合格數(shù)）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬，而不是
2022-04-13 15,340
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工資拖欠賠償怎么計(jì)算工資拖欠賠償計(jì)算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
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5,305 2022.05.21
