試用期工資和正式工薪酬不一樣怎么辦
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試用期是指包括是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期工資計算方式根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 (1)第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；以北京市 (2)為例，2017年北京市最低工資每月為2000元人民幣，因此勞動者在試用期中的工資不得低于2000元的標準.注意：不同地區(qū)、不同單位工資標準不同，對試用期工資的標準也不盡相同，以實際情況為準，但是不得違法勞動合同法對試用期工資規(guī)定的標準。
試用期工資標準不得低于勞動合同約定工資的80%，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法。如果試用期工資是合同約定的工資的80%，過了試用期后一樣的，就是違法的。
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轉(zhuǎn)正和試用期工資一樣！試用期工資標準不得低于勞動合同約定工資的80%，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。
2020.05.10 457 -
試用期薪酬和轉(zhuǎn)正薪酬應該怎么計算勞動合同法規(guī)定，試用期工資應不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。原則上實習工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，而試用工資則
2020.07.26 788
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試用期工資和正式工薪金一樣嗎
試用期工資和正式工工資一般是不一樣的，具體要看勞動合同的約定。 根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位
2022-07-04 15,340 -
試用期工資和正式工不一樣怎么辦？
1、勞動合同法規(guī)定第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 2、你可以保留試用期和轉(zhuǎn)正期的工資單作為證據(jù)，最后
2022-04-26 15,340 -
試用期工資和正式工工資不一樣怎么辦？
1、勞動合同法規(guī)定第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 2、你可以保留試用期和轉(zhuǎn)正期的工資單作為證據(jù)，最后
2022-04-19 15,340 -
試用期工資和正式工工資不一樣怎么辦
1、勞動合同法規(guī)定第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 2、你可以保留試用期和轉(zhuǎn)正期的工資單作為證據(jù)，最后
2022-04-15 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:10
派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
01:12
合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,129 2022.10.08
